Neplacené volno

• Anonymní (neregistrovaný)

  8. 11. 2005 12:41

  Co musím jako mzdová účetní udělat,jestliže někteří zaměstnanci budou mít nepl.volno po část měsíce a někteří celý měsíc?Jak je to s odvody? Děkuji.Začínám.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2005 13:14

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Pokud zaměstnanci chtěji neplacené volno, pak pokud jim ho poskytnete vam stejne plyne povinnost zaplatit za tyto zamestnance ZP z min. mzdy.
    Napr. poskytnete zamestnanci za rijen nahr. volno na 5 dni, jinak normalne pracoval.
    HM + (7185/31 * 5). ZP se vzdy musí zaplatit alespon z min. mzdy, i kdyz jinak zamestnanec nema zadny prijem. SP ani dan za neplacené volno se neplatí.
    Petra

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 11. 2005 7:50

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    K tomu je třeba dodat, že
    1) zvyšovat základ pro zdravotní pojištění při neplaceném volnu není třeba u osob, za které platí zdravotní pojištění stát
    2) do žádosti o neplacené volno (u osob, za které není plátcem "zp" stát) dát větičku "Souhlasím, aby mi bylo zdravotní pojištění za neplacené volno ve výši 9% sraženo ze mzdy".

    •   Zobrazit celé vlákno