Stravné

• Petr (neregistrovaný)

  8. 11. 2005 13:21

  jak se počítá náhrada cestovních výd.
  
  Jestliže zaměstnanec odjel na pracovní cestu v tuzemsku v Pondělí - 7.00. Na místo dorazil v 11.00. Pak se školil 4 hodiny a šel na hotel. Pak chodil v místě na školení každý den až do středy. Ve středu odjel v 15.00 a doma byl v 19.00. Měl zajištěno celodenní stravování kromě Pondělí, kde neměl snídani a středy kde neměl večeři.
  
  1. Počítá se do doby pracovní cesty i doba po skončení školení, kdy byl na hotelu?? Tj. počítám odjezd 7.00 příjez zpět 19.00 jako komlet hodiny na pracovní cestě?
  
  2. Jak je to s krácením stravného v PO a ve ST? Kdy má obecně zaměstnanec nárok na celodenní stravování. Respektive měl za pondělí nárok na snídani a ve středu na večeři - pokuj je celý den tak to chápu ale ty odjezdové a příjezdové dny moc ne.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2005 13:35

    addonics (neregistrovaný)

    Re: stravné
    Pokud odjel v pondělí a vratil se ve středu, pak má nárok na stravné za všechny hodiny, které na služebce strávil. Tzn. jestliže je tam nad 18 hodin = úterý, pak má nárok na 160 Kč., když měl zajištěnou stravu krátí se to na 0. Když je to méně než 18 hodin = pondělí, má nárok na 105 Kč, když měl večeři a oběd, krátí se mu to o 80 % (2*40%), má nárok tedy na snídani 20% ze 105 na proplacení = 21 Kč. Ve středu mu náleží 160 Kč za cestu nad 18 hodin a krátí se mu to o 60 % (20% za snídani a 40 % za oběd), tzn. že ze 160 Kč dostane 64 Kč.
    Upozorňuji, že částky na náhrady (160/105 Kč) můžete mít stanoveny jinak, ale % zůstávají. No nejlepší je zatajit jídlo a je to bez krácení :-)))

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2005 14:12

    Petr (neregistrovaný)

    Re: stravné
    To znamená poku je na pracovní cestě pouze 1 den v rozsahu 7 hodin s obědem. Má nárok na stravné 60Kč - u nás je pro 5-12h takto stanoveno. Za oběd se strhává 40%. To znamená jestliže měl oběd tak dostane 60 - 24 = 36Kč?
    
    Takže se to vůbec neposuzuje podle toho, jestli měl nebo neměl nárok na snídani, oběd, večeři nebo podle toho, kolik ten oběd stál - myslím tím kdyby:
    1. nedostal oběd dostal by 60Kč
    2. pokud dostal oběd zaplatí za něj zaměstnavatel za oběd třeba 170Kč a ještě dostane zaměstnanec 36 Kč??????

    •   Zobrazit celé vlákno