Náhr. práce ve výp. lhůtě - Jiřko prosím

• Míša (neregistrovaný)

  8. 11. 2005 18:26

  Naše zaměstnankyně se vrátila z rodičovské dovolené a my
  jsme jí dali výpověď pro nadbytečnost. Je teď ve výpovědní 3měsíční výpovědní lhůtě.
  Můžeme jí v této době přeřadit na náhradní práci. S tím, že
  bude mít náhradní funkci, ale mzda jí zůstane stejná.
  Zaměstnavatel má přece právo, když nemá pro zaměstnance práci přeřadit ho na jinou funkci na 3 měsíce v roce?
  Je to tak možné ? Poradíte nějaky § ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.