Náhr. práce ve výpovědní lhůtě za na

• Anonymní (neregistrovaný)

  9. 11. 2005 9:12

  Naše zaměstnankyně se vrátila z rodičovské dovolené a
  >>>my
  >>>jsme jí dali výpověď pro nadbytečnost. Je teď ve
  >>>výpovědní 3měsíční výpovědní lhůtě.
  >>>Můžeme jí v této době přeřadit na náhradní práci. S
  >>>tím, že
  >>>bude mít náhradní funkci, ale mzda jí zůstane stejná.
  >>>Zaměstnavatel má přece právo, když nemá pro
  >>>zaměstnance práci přeřadit ho na jinou funkci na 3
  >>>měsíce v
  >>>roce?
  >>>Je to tak možné ? Poradíte nějaky § ?
  >>
  >>Zkusila bych to. Pokud bude chytrá, tak vám řekne, že
  >>chce práci dle prac. smlouvy . Pokud na tu novou
  >>práci
  >>nastoupí tak s ní souhlasila a nemá už šanci říci ne.
  >
  >Hm, a co poradíte té zaměstnankyni?
  
  Jsem v situaci zamestnankyni. Tak ze nemusim souhlasit, kdyz mi budou nabizet nahradni praci? Podle smlouvy jsem ucetni a v pracovni naplni mam presnejsi definici - prijem zbozi. Tak muzu trvat na puvodni praci?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 11. 2005 11:09

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Náhr. práce ve výpovědní lhůtě za na
    Koukněte se do zákoníku práce (je zde výše) na § 37 a najdete
    vše potřebné.