Nerovnoměrná pracovní doba

• Anonymní (neregistrovaný)

  9. 11. 2005 23:15

  Je možné při nerovnoměrně rozvržené pracovní době s vyrovnávacím obdobím, kdy jsou jednotlivým zaměstnancům určeny plánem směny, aby si je mezi sebou prohazovali jak se jim to hodí a říkali, že zákoník práce to nezakazuje. Během měsíce kdy jim vychází na měsíc asi 15 směn si vysvětlují nerovnoměrnost tak, že v prvních 14 dnech si odpracují 4 směny a zbývající si odpracují ve druhých 14 dnech.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 11. 2005 7:57

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná pracovní doba
    když jim to dovolíte....jinak musí dodržovat harmonogram...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2005 9:48

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná pracovní doba
    Myslím, že byste si měli dát do vnitřní směrnice, že pokud to udělají bez vědomí zaměstnavatele, tak je to porušení kázně. Zaměstnavatel má v povinnostech dávat mezi směnami odpočinek, a to pak porušuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 11. 2005 16:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná pracovní doba
    Souhlasím, zaměstnanec si svévolně nemůže určovat směny a říkat, že to ZP nezakazuje, protože podle ZP o rozvržení pracovní doby rozhoduje zaměstnavatel.

    •   Zobrazit celé vlákno