Smluvní mzda a příplatek za svátek

• M. (neregistrovaný)

  30. 10. 2017 7:00

  Dobrý den,
  
  máme u nás ve firmě i zaměstnance, kteří mají smluvní mzdy.
  
  Zajímalo by mě, pokud by nastala situace, že by musel některý z těchto zaměstnanců jít do práce i o státním svátku, jak by se to řešilo s příplatkem za svátek a s fondem pracovní doby?
  
  Ve smluvní mzdě je zahrnutý příplatek za přesčas.
  
  Pokud je fond pracovní doby v měsíci např. 150 hodin, v tomto měsíci fond splní a ještě přijde o svátku do práce, je toto přesčas nebo je to vyrovnáno v rámci smluvní mzdy?
  
  - Bude mít tedy příplatek za svátek a 157,5 hod pracovní fond?
  - Nebo bude mít nárok na příplatek za přesčas i za svátek a fond pracovní doby rovněž 157,5 hod?
  - Nebo mu nenáleží ani jeden z těchto příplatků, neboť by to byl jeho přesčas a ten je řešený právě ve smluvní mzdě?
  
  Děkuji moc za případnou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 10. 2017 16:26

    

    VH

    Re: Smluvní mzda a příplatek za svátek
    Práce přesčas se posuzuje ve vztahu k týdnu, týdnem se rozumí 7 dnů po sobě jdoucích.
    Je-li ve smluvní mzdě přihlédnuto k případné práci přesčas a jsou-li zároveň naplněny zákonné požadavky, za práci přesčas nic nenáleží.
    Za práci ve svátek náleží mzda a náhradní volno s náhradou mzdy ve výši průměru nebo dohodnutý příplatek místo NV. Přihlédnout k práci svátek nelze, tato práce vždy musí být zaplacena.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2018 9:03

    

    Kojuma

    Re: Smluvní mzda a příplatek za svátek
    Dobrý den, chci se připojit k diskusi, pokud používáte případnou práci přesčas stanovenou ve mzdě jak evidujete docházku. Skutečně odpracované hodiny nebo práci přesčas evidujete ve vedlejší evidenci.

    •   Zobrazit celé vlákno