Uplynutí doby určité vs. výpovéď

• Verunafl (neregistrovaný)

  30. 10. 2017 14:19

  Dobry den, partner je zamestnan na rok ve firme a pracovni pomer mu konci 31.12.2017. Od 1.1.2018 nastupuje do jine prace, ma jiz podepsanou zavaznou pracovni nabidku. Soucasnemu zamestnavateli v pulce rijna oznamil, ze smlouvu nebude chtit prodlouzit, aby s nim nepocital a mel cas si od noveho roku sehnat nekoho jineho. Zamestnavatel vsak po nem dneskem chce, aby predlozil vypoved, cimz by mu prac. pomer skoncil stejne na konci roku 2017. Netusime, jaky duvod to ma. Je pro partnera rozdil, kdyz vypoved nepoda a necha pouze uplynout dobu, na kterou je sepsana smlouva? Promitla by se nekde negativne vypoved? Vim, ze ho k tomu nemuze nutit. Kdyby nakonec do nove prace nenastoupil, uvadi se duvod skonceni pomeru nekde? Vim, ze pripadne urad prace tuto informaci chce a nejspis by diky vypovedi mel pripadne nizsi podporu v nezamestnanosti.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 10. 2017 14:56

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Uplynutí doby určité vs. výpovéď
    Určitě je zbytečné, aby váš partner podával výpověď. Pokud by se stalo že by musel na Úřad práce, tak by nejspíš zaměstnavatel jako způsob ukončení prac. poměru uvedl výpověď ze strany zaměstnance a v tom případě nevím, jak by se zachovala úřednice, pokud by současně předložil smlouvu končící ve stejný den jako výpovědní lhůta. Myslím že by se našlo dost takových, které by trvaly na ukončení výpovědi z jeho strany (v souladu s potvrzením zaměstnavatele) a podporu by krátily.
    Váš partner by měl svého zaměstnavatele upozornit na par. 48 odst. 2 Zákoníku práce:
    
    § 48
    
    (1) Pracovní poměr může být rozvázán jen
    a) dohodou,
    b) výpovědí,
    c) okamžitým zrušením,
    d) zrušením ve zkušební době.
    
    (2) Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.