Re: Odstupné - SP, ZP a daň
Podle kterého § ZP byl pracovní poměr ukončen?
Pokud nebyl nárok na vyplacení "zákonného" odstupného dle ZP a jednalo se o mimořádné navýšení mzdy, tak toto navýšení mělo být s poslední mzdou (tj. mzdou za 09/2017) nejen "zdaněno", ale mělo být také odvedeno sociální a zdravotní pojištění. Bez ohledu na to, že toto navýšení mzdy bylo či bude placeno postupně ve splátkách.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
1. 11. 2017 11:17
Dobrý den, prosím o radu s naším specifickým problémem.
K 30.9. byla ukončen zaměstnanci PP dohodou, byla s ním však domluvena výplata tříměsíčního odstupného se splátkami v listopadové, prosincové a lednové výplatě.
Zaměstnance jsem standartně odhlásila na SP i ZP.
Až teď jsem si ovšem nastudovala, že v tomto případě, kdy odstupné není vypláceno ze zákonných důvodu, ale z-nec a z-tel se na něm v podstatě dohodli, by z něj mělo být odvedeno ZP i SP jak z běžné mzdy.
Chci se tedy zeptat - byla chyba, že jsem zaměstnance odhlásila a mám ho teď přihlásit znovu, zaplatit za něj tyto tři jednorázové platby a pak ho zase odhlásit? Nebo se mýlím a odstupné podléhá pouze srážkám na daň?
Děkuji za rady!