Zaměstnanec

• Jan17 (neregistrovaný)

  6. 11. 2017 20:16

  Dobrý den,
  prosím, zaměstnáváme paní, stále uplatňuje neschopenky, buď doprovází dítě k lékaři nebo čerpá nemocenskou. Dnes si přinesla neschopenku, že ji něco poštípalo na zahradě. Abychom zajistili provoz musíme přijmout nového pracovníka, ale co s tou paní až nastoupí po nemoci. Můžeme ji propustit pro nadbytečnost, vyplatit odstupné, když za ni budeme mít jiného pracovníka?
  Děkuji za zamyšlení.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 11. 2017 20:22

    

    VH

    Re: Zaměstnanec
    Nevím, nad čím se chcete zamýšlet. Odpověď = ne.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2017 20:23

    

    xy5

    Re: Zaměstnanec
    není ve zkušební době?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2017 20:44

    Jan17 (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec
    Už není, je u nás 14 měsíců a nikdo za ni už nechce zaskakovat. Ale jak se s ní rozloučit?
    Zřejmě valná hromada bude muset rozhodnout o zrušení pracovního místa, ale jak stihneme zakázky nevím. Když dostane výpověď v 11. měsíci, pracovní poměr končí koncem ledna, za jak dlouho může VH rozhodnout o zřízení nového místa?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 11. 2017 21:56

    .. (neregistrovaný)

    Re:Zaměstnanec stále nemocný atd, co dál
    A je její pracovní pracovní místo skutečně "nadbytečné"?
    
    Asi ne, když musíte přijmout dalšího pracovníka na "její" práci.
    
    Zašla bych za právníkem, dobrým právníkem na pracovní právo.
    
    Kolikrát jste za těch 14 měsíců, co je u Vás zaměstnaná a měla od lékaře pracovní neschopnost provedli kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce?
    
    A když už pracuje, tak opravdu pracuje na 100%?
    
    Opravdu chcete, aby ostatní pracovníci, co dosud pro Vás bez problémů pracovali, ji následovali - protože, proč se snažit, když někteří na to kašlou a ještě dostanou "odstupné" při vyhazovu?
    
    Na zlatý padák pro nemakačenka máte a na právníka ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2017 22:46

    Jan17 (neregistrovaný)

    Re:Zaměstnanec stále nemocný atd, co dál
    >>>>Dobrý den,
    >>>>prosím, zaměstnáváme paní, stále uplatňuje
    >>>>neschopenky, buď doprovází dítě k lékaři nebo čerpá
    >>>>nemocenskou.
    >>>>Dnes si přinesla neschopenku, že ji něco poštípalo na
    >>>>zahradě. Abychom zajistili provoz musíme přijmout
    >>>>nového pracovníka, ale co s tou paní až nastoupí po
    >>>>nemoci. Můžeme ji propustit pro nadbytečnost,
    >>>>vyplatit
    >>>>odstupné, když za ni budeme mít jiného pracovníka?
    >>>>Děkuji za zamyšlení.
    >>>
    >>>není ve zkušební době?
    >> Už není, je u nás 14 měsíců a nikdo za ni už nechce
    >>zaskakovat. Ale jak se s ní rozloučit?
    >>Zřejmě valná hromada bude muset rozhodnout o zrušení
    >>pracovního místa, ale jak stihneme zakázky nevím.
    >>Když
    >>dostane výpověď v 11. měsíci, pracovní poměr končí
    >>koncem ledna, za jak dlouho může VH rozhodnout o
    >>zřízení
    >>nového místa?
    >>Děkuji
    >
    >A je její pracovní pracovní místo skutečně
    >"nadbytečné"?
    >
    >Asi ne, když musíte přijmout dalšího pracovníka na
    >"její" práci.
    >
    >Zašla bych za právníkem, dobrým právníkem na pracovní
    >právo.
    >
    >Kolikrát jste za těch 14 měsíců, co je u Vás
    >zaměstnaná a měla od lékaře pracovní neschopnost provedli
    >kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného
    >pojištěnce?
    >
    >A když už pracuje, tak opravdu pracuje na 100%?
    >
    >Opravdu chcete, aby ostatní pracovníci, co dosud pro
    >Vás bez problémů pracovali, ji následovali - protože,
    >proč se snažit, když někteří na to kašlou a ještě
    >dostanou "odstupné" při vyhazovu?
    >
    >Na zlatý padák pro nemakačenka máte a na právníka ne?
    
    >Máte pravdu ve všech bodech, dnes mě ta neschopenka překvapila, že lékař může na štípance od blech vystavit pracovní neschopnost.
    >Na právníka určitě máme, ale ten čas co ztratíme, je hlavní důvod. Nenapadlo mě, že zák. práce je tak hrozně napsaný. Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2017 23:40

    

    VH

    Re:Zaměstnanec stále nemocný atd, co dál
    A vy jste lékař/ka? A na zahradě jí poštípaly blechy?
    Zákoník práce hrozně napsaný? A koho volíte?

    •   Zobrazit celé vlákno