Dohoda o zvýšení kvalifikace
- ELDP mateřská + rodičovská Poslední názor: 20.1.
- Chybné uplatnění daňového zvýhodnění Poslední názor: 20.1.
- Ochranná známka Poslední názor: 20.1.
- Kód zdaňovacího období následujícího roku_omylem vyplněno Poslední názor: 20.1.
- Změna trv. bydliště Poslední názor: 20.1.
- Dluh jednatele/zápočet nerozdělený zisk??? Poslední názor: 20.1.
- Výpověď - odmítnutí vydat zápočtový list Poslední názor: 20.1.
- OČR 2025 - kde ověřit vzniklou potřebu ošetřování Poslední názor: 20.1.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 20.1.
- Vyúčtování energie Poslední názor: 20.1.
- Facebook a datum přiznání v DPH Poslední názor: 20.1.
- Exekuce souběh mzda - důchod Poslední názor: 20.1.
- Sleva na poplatníka Poslední názor: 20.1.
- Vývoz-datum a uvedení do DPH Poslední názor: 20.1.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Zapomeňte na fotky, teď jsou v kurzu krátká videa
-
Uplatnění slevy pro pracující důchodce v otázkách a odpovědích
-
Vyléčení manžela brala jako zázrak i nový start. Poznejte tuto bylinkářku
-
Soud zatnul Albertu tipec se „slevou“, která byla ve skutečnosti zdražením
-
Předsmluvní odpovědnost: Příklady, kdy se uplatňuje
-
Nejasnosti kolem elektronické formy nemocenských dávek
ČLÁNKY DO MAILU
14. 11. 2005 11:10
Prosím poraďte, jak vyřešit situaci, kdy zaměstnanci na základě různých právních důvodů "migrují" mezi několika právními subjekty, avšak v rámci jednoho koncernu a dohody o zvýšení kvalifikace jsou uzavřeny s jedním subjektem. Jak na to, aby došlo k plynulému přechodu práv a povinností z dohody? Prostřednictvím rámcové dohody mezi jednotlivými právními subjekty?
Díky za pomoc.