Proplacení přesčasů

• elenr

  15. 11. 2017 1:27

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zaměstnanec měl přesčasové hodiny v srpnu, ale ve mzdě za srpen se mu neproplatily (ani mzda za tyto hodiny, ani příplatek). Má měsíční mzdu.
  a) pokud by došlo k proplacení ve mzdě za říjen, jaká hodinová sazba pro mzdu za tyto hodiny by se měla použit - platná v srpnu, nebo lze použit říjnovou? Má měsíční mzdu.
  b) pokud se měl poskytnout příplatek za přesčasy (25 %), ale nebyl včas (tj. ve mzdě za srpen) vyplácen a proplácel by se teď v říjnové mzdě, lze vycházet z průměru pro náhrady platného v 4. čtvrtletí, nebo se musí použit průměr platný pro 3. čtvrtletí (tj. pro měsíc, ve kterém byly přesčasy čerpány a měly se proplatit)?
  c) pokud by se místo příplatku za přesčasy zaměstnavatel a zaměstnanec dohodli na poskytnutí náhradního volna, ale k jeho čerpání nedošlo, lze pro výpočet příplatku za přesčas použit průměr platný v měsíci výplaty? Tj. přesčasy vznikly v srpnu, do konce listopadu by bylo třeba poskytnout náhradní volno, takže při jeho neposkytnutí by se ve mzdě za listopad proplácel příplatek. Může se použit průměr platný pro 4.Q?
  d) pokud by se srpnové přesčasy proplatily v říjnu, musí se pak jak mzda za tyto hodiny, tak i počet hodin zahrnout do mzdy a odpracované doby při výpočtu průměrů na 1. Q 2018, je to tak?
  Předem moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.