Porušení pracovní kázně a snížení mzdové

• Val. (neregistrovaný)

  15. 11. 2017 13:15

  dobrý den, prosím o potvrzení.
  Může zaměstnavatel , když zaměstnanec při dechové zkoušce v práci nadýchá alkohol mimo napomenutí o hrubém porušení prac. kázně vzít zaměstnanci tedy spíš snížit mzdový výměr např. na tři měsíce základní mzdu,( víme že pohybl. složky ano, ale ze zákl.částky(máme měsíční mzdu) ne. Pan ředitel si to nechce dát vysvětlit a vede si svojí. A to ještě ho chce vyhodit (výpověď pro porušení kázně, zatím poprvé)
  děkuji za reakce

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2017 13:21

    

    VH

    Re: porušení pracovní kázně a snížení mz
    Co slovo, to perla.
    "Pracovní kázeň" se už léta nepoužívá, stejně tak napomenutí, stejně tak stupeň hrubé.
    Mzda nesmí být nižší než minimální mzda a zaručená mzda. Je-li mzda určena mzdovým výměrem, jedná se o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, které - když dodrží uvedené - může měnit podle svého. A vyhodit pro zjištěný alkohol? Proč ne? Záleží na okolnostech.