DPČ a odvod ZP v rozsahu minimální mzdy

• pp (neregistrovaný)

  25. 11. 2017 15:25

  Dobrý den,
  máme zaměstnance na DPČ, do teď byl student, takže ZP jsem odváděla jen pokud byl výdělek nad 2500,- a vždy jen 4,5%+9% bez ohledu na částku. Zaměstnanec studium přerušil, na ÚP se nenahlásil, s jednatelem se ústně dohodl, že ZP v povinném rozsahu bude hradit zaměstnavatel.
  ZP tedy budu vždy počítat se základem ve výši minimální mzdy, přestože výdělek bude nižší. Je třeba sepsat se zaměstnancem nějakou dohodu, že ZP odvádíme?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2017 17:31

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DPČ a odvod ZP v rozsahu minimální m
    Já se obávám, že takhle to nepůjde, resp. zaměstnavatel podle mne nemůže hradit za zaměstnance něco, co je povinen hradit zaměstnanec sám.
    Pokud je vyměřovací základ zaměstnance nižší než minimální vyměřovací základ, je zaměstnanec povinen doplatit zdravotní pojišťovně prostřednictvím svého zaměstnavatele pojistné ve výši 13,5 % z rozdílu těchto základů.