Průměr pro náhrady a min. hodinová mzda
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: průměr pro náhrady a min. hodinová m
tak teď už v tom mám zmatek i já...obecně se řídím tím,že min.mzda je sice 7185 ale min.tarif 42,50 za odprac.hodinu, takže nic nepřepočítávám,pokud dáváme zaměstnancům nejméně 42,50 na hodinu...jiné je to např.v únoru,kdy zaměstnanec odpracuje plný počet hodin a při násobení např.160 hodin fond vyjde x 42,50 hrubá mzda 6800 - v tom případě by se např.měla zvednout základna pro výpočet odvodu zdr.poj.na výši min.mzdy a odvod by měl být ze 7185...
-
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
15. 11. 2005 11:43
Dobrý den všem. Prosím o radu.
Vím že minimální mzda je 7185,-, minimální hodinovka 42,50 (při 5/40). Průměr pro náhrady nesmí být nižší jako minimální hodinová mzda, tedy nesmí být nižší než 42,50.
Ale ted jsem si vyjela informace o průměru pro náhrady z účta a je tu psáno: Minimální hodinová mzda se vypočte dělením zákonné minimální měsíční mzdy počtem pracovních hodin v daném měsíci při normální pracovní době, např. únor 2005 má 20 pracovních dnů, při pracovní době 40 hod./týdně a 8 hodin denně tedy 160 hod. Minimální měsíční mzdě 7185,- odpovídá v tomto měsíci minimální hodinová mzda 7185/160 = 44,90.
Tak jak je to tedy s minimální hodinovou mzdou?
a) Musí se každý měsíc přepočítávat?
b) Nebo platí stále že minimální je 42,50 at má měsíc jakýkoliv počet hodin?
c) Pokud by se to takto muselo přepočítávat, musel by pak tomu přece i odpovídat průměr pro náhrady, taky by byl každý měsíc jiný?
d) A pokud by byly v měsíci svátky, které se asi do pracovního fondu nepočítají, vycházela by minimální mzda ještě větší, např. v 7/05 byly dva svátky, tzn. že prac. fond byl jen 152 hod., to by pak minimální mzda vyšplhala až na 47,30.
Naši zaměstnanci mají stále 43,-/hod, minimální mzda 7185,-/měs. jim i s náhradama vychází ....
Mám v tom veliký převeliký zmatek ... prosím poraďte ... děkuju