Minimální mzda - co se nezahrnuje ?

• V. (neregistrovaný)

  15. 11. 2005 14:21

  Chápu dobře, že se podle paragrafu 111 odst.3 Zákoníku práce nezapočítává do min.mzdy přesčasy, příplatky za práci v noci, ve svátek apod. Tj. u zaměstnance vychází hrubá mzda např.6500,-Kč za úkol.práci, k tomu má příplatek za svátek 450,-Kč a za práci v noci 140,-Kč, takže se dopočítá min.mzda 7185 - 6500 = 685,-Kč, které doplatím do min.mzdy a k tomu připočtu příplatky, takže mi vyjde konečná hrubá mzda 7775,- (6500+685doplatek+450+140) ???
  Počítám to správně ????
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 11. 2005 14:36

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - co se nezahrnuje ?
    Ano. Ale ty příplatky mně nějak nesedí. Za práci v noci 140 Kč, to by znamenalo, že v noci pracoval 23,33 hodin (příplatek v noci je 6 Kč na hodinu, tak máte špatně buď hodiny nebo Kč). Zrovna tak píšete o příplatku za svátek 450 Kč, což by znamenalo, že v předchozích měsících měl mnohem vyšší mzdu. Ty peníze 6500 za práci v úkole, to je jeho celoměsíční práce na plný úvazek? Pokud ano, pak buď máte příliš tvrdou normu, nebo ten člověk pracuje jako šnek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2005 21:00

    V. (neregistrovaný)

    Re: Minimální mzda - co se nezahrnuje ?
    Máme vnitřně stanovený příplatek za noční směnu na 70Kč a pracuje se u nás na 3 směny, takže není výjimkou, když mají v noci odpracováno 5 směn po 7,5hodinách v měsíci. U toho svátku se jedná pouze o PŘÍPLATEK za práci ve svátek, který se nezapočítává do min.mzdy nebo se do min.mzdy nezapočítává ani náhrada za svátek, kdy se nepracovalo ????

    •   Zobrazit celé vlákno