Pracovní úraz

• Anonymní (neregistrovaný)

  16. 11. 2005 9:22

  Zaměstnanec v poslední den pracovního poměru utrpěl pracovní úraz, který potrvá asi jeden měsíc. Počítá se náhrada za ztrátu na výdělku po celou dobu pracovní neschopnosti i když už vlastně není naším zaměstnancem? Nikde jsem to nenašla a nemám s tím nic moc zkušenosti. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 11. 2005 9:50

    Eva (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Dle nařízení vlády č.108/1994 Sb.
    § 34 Zaměstnancům, kteří utrpěli pracovní úraz, popřípadě u nichž byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu prací na základě DPČ uzavřené na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku vždy jen do doby, kdy měl tetnto pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jen lze-li podle okolnosti důvodně předpokládat, že postižený by byl i nadále zaměstnán.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 11. 2005 10:14

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    On skončil na dohodu, kterou měl sepsanou před vznikem prac. úrazu a k tomu v nař. vlády není nic. Tak nevím na co má nárok, jestli jen na jeden den, nebo i dál

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 11. 2005 12:50

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Pracovní úraz
    Měl by dostat vyplacený ušlý výdělek, po celou dobu PN i po RPP. Málokdo Vám řekne, že nechtěl pracovat. Každý by nastoupil do zaměstnání, ale kvůli pracovnímu urazu nemohl. Pracovní doba je stejná jakou měl v zaměstnání v kterém se mu stal prac. úraz. Možnost dotazu: http://www.bozpinfo.cz/

    •   Zobrazit celé vlákno