Nárok na dovolenou PP 9.10.-31.12.?

• Jirous (neregistrovaný)

  28. 12. 2017 14:54

  Má zaměstnanec nárok na dovolenou - tedy asi její proplacení, protože vyčerpat jí nestihne -
  nastoupil z Úp 9.10.2017 a dohodou končí 31.12.2017
  Děkujííí

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 12. 2017 15:15

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou PP 9.10.-31.12.?
    Nárok má, otázkou je na kolik. Kolik odpracoval? Kolik zameškal?
    § 212 nebo 214 zákoníku práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2017 15:43

    Jirous (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou PP 9.10.-31.12.?
    Táákže 9.10.-31.12. neodpracováno 60 dní = platí § 214:
    Má odpracováno (opravdu odpracováno) 57 dní = max 2 x 21 dní
    nárok roční 20/12 x 2 = 3,33 = 3,5 dne ???
    Děkujííí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2017 17:01

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou PP 9.10.-31.12.?
    A svátky co? Mel to byt jeho pracovni den?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 12. 2017 17:35

    Jirous (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou PP 9.10.-31.12.?
    Tomu nerozumím.... ve svátek měl volno... ????
    Za 10/17 = 17 odprac.dní, za 11/17 = 21 dní a za 12/17 19 dní
    dohromady to je 57 dní takže jen 2 x 21 (za každých 21 dní.. )
    Nějak se v tom ztrácím...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2017 18:30

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou PP 9.10.-31.12.?
    Zákoník práce § 348
    (1) Za výkon práce se považuje doba
    d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí.
    
    Pokud by měl stanovenu pracovní dobu po-pá, tak by to bylo v 10/2017 17 dnů, 11/2017 22 dnů a 12/2017 21 dnů, celkem 60 dnů a vznikl by nárok na poměrnou část dovolené za celé měsíce trvání pracovního poměru, tedy měsíce listopad a prosinec, celkem na 2/12. Předpokládám, že když byl před vámi na ÚP, tak neměl do 18.10.2017 jiného zaměstnavatele. V případě, že ano, tak by potom byl nárok na dovolenou i za měsíc říjen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2017 19:28

    Jirous (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou PP 9.10.-31.12.?
    AAAaaaha.... myslel jsem že se počítají (podle §214) o d p r a c o v a n é dny, v §214 se o "výkonu práce" nemluví-nepíše, pouze o odpracovaných dnech...
    a v § 212 se uvádí: "Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají"
    Moc vám děkuji za vaše zkušenosti.... Tento problém řeším poprvé...

    •   Zobrazit celé vlákno