Doba určitá, PPM a dovolená

• Aldu (neregistrovaný)

  3. 1. 2018 21:11

  Dobrý den, prosím o radu. Nastoupila jsem do práce a hned takový zapeklitý případ.
  Zaměstnankyně měla smlouvu na dobu určitou do 30.6.2017. V březnu 2017 nastoupila na nemocenskou z důvodu těhotenství, na PPM nastoupila 29.9.2017. Na OSSZ byly zasílány její lístky na peníze v případě neschopnosti, pak tam byla zanesena i žádost o PPM. Ale už nikde neproběhla žádná odhláška ze zdravotní pojištovny. Pořád ve firmě figuruje jako zaměstnanec a přitom jí skončil pracovní poměr k 30.6.2017. Můžete mi poradit, kdy a k jakému datu měla být odhlášena ze ZP a co sociální? A co s její zbývající dovolenou? Tím že nastoupila na nemocenskou si jí nestihla vybrat, má se jí nějak krátit?
  
  Děkuji za rady. Ještě jsem takový případ neměla.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2018 6:00

    Vlas (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá, PPM a dovolená
    Zdravotní pojištění 30.6.2017 kód O, 1.7.2017 kód N, 28.9.2017 kód K
    Soc.poj. odhláška 30.6.2017
    Dovolená: pokud v roce 2017 od 1.1. do 30.6. bylo odpracováno 60 dnů, pak proplatit poměrnou část dovolené za 6 měsíců, pokud 60 dnů odpracováno nebylo, pak proplatit dovolenou ve výši 1/12 celoročního nároku za každých odpracovaných 21 dnů v období od 1.1. do 30.6.,pokud nebyla vyčerpána dovolená z předchozího roku, pak proplatit i tu.Pracovní poměr skončil ke dni 30.6.2017, ve firmě by již od 1.7. 2017 neměla figurovat jako zaměstnanec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2018 8:54

    Aldu (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá, PPM a dovolená
    Děkuji za radu, já si to myslela, že se na něco zapomnělo. Teď ještě dotaz můžu hromadné oznámení ještě zadat za prosinec 2017 nebo již za leden 2018?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 1. 2018 8:57

    Aldu (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá, PPM a dovolená
    >>>Dobrý den, prosím o radu. Nastoupila jsem do práce a
    >>>hned takový zapeklitý případ.
    >>> Zaměstnankyně měla smlouvu na dobu určitou do
    >>>30.6.2017. V březnu 2017 nastoupila na nemocenskou z
    >>>důvodu
    >>>těhotenství, na PPM nastoupila 29.9.2017. Na OSSZ
    >>>byly
    >>>zasílány její lístky na peníze v případě
    >>>neschopnosti,
    >>>pak tam byla zanesena i žádost o PPM. Ale už nikde
    >>>neproběhla žádná odhláška ze zdravotní pojištovny.
    >>>Pořád
    >>>ve firmě figuruje jako zaměstnanec a přitom jí
    >>>skončil
    >>>pracovní poměr k 30.6.2017. Můžete mi poradit, kdy a
    >>>k
    >>>jakému datu měla být odhlášena ze ZP a co sociální?
    >>>A
    >>>co s její zbývající dovolenou? Tím že nastoupila na
    >>>nemocenskou si jí nestihla vybrat, má se jí nějak
    >>>krátit?
    >>>
    >>>Děkuji za rady. Ještě jsem takový případ neměla.
    >>Zdravotní pojištění 30.6.2017 kód O, 1.7.2017 kód N,
    >>28.9.2017 kód K
    >>Soc.poj. odhláška 30.6.2017
    >>Dovolená: pokud v roce 2017 od 1.1. do 30.6. bylo
    >>odpracováno 60 dnů, pak proplatit poměrnou část
    >>dovolené
    >>za 6 měsíců, pokud 60 dnů odpracováno nebylo, pak
    >>proplatit dovolenou ve výši 1/12 celoročního nároku
    >>za
    >>každých odpracovaných 21 dnů v období od 1.1. do
    >>30.6.,pokud nebyla vyčerpána dovolená z předchozího
    >>roku, pak
    >>proplatit i tu.Pracovní poměr skončil ke dni
    >>30.6.2017, ve firmě by již od 1.7. 2017 neměla
    >>figurovat jako
    >>zaměstnanec.
    >
    >Děkuji za radu, já si to myslela, že se na něco
    >zapomnělo. Teď ještě dotaz můžu hromadné oznámení ještě
    >zadat za prosinec 2017 nebo již za leden 2018 a do něj vyplnit všechny změny týkající se zaměstnankyně? Bývalá paní účetní prý neví, že se s tím nesetkala, ona ji pořád vedla jako kdyby byla pořád zaměstnána a nastoupila na mateřskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 1. 2018 10:16

    .. (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá, PPM a dovolená
    >>>>Dobrý den, prosím o radu. Nastoupila jsem do práce a
    >>>>hned takový zapeklitý případ.
    >>>> Zaměstnankyně měla smlouvu na dobu určitou do
    >>>>30.6.2017. V březnu 2017 nastoupila na nemocenskou z
    >>>>důvodu
    >>>>těhotenství, na PPM nastoupila 29.9.2017. Na OSSZ
    >>>>byly
    >>>>zasílány její lístky na peníze v případě
    >>>>neschopnosti,
    >>>>pak tam byla zanesena i žádost o PPM. Ale už nikde
    >>>>neproběhla žádná odhláška ze zdravotní pojištovny.
    >>>>Pořád
    >>>>ve firmě figuruje jako zaměstnanec a přitom jí
    >>>>skončil
    >>>>pracovní poměr k 30.6.2017. Můžete mi poradit, kdy a
    >>>>k
    >>>>jakému datu měla být odhlášena ze ZP a co sociální?
    >>>>A
    >>>>co s její zbývající dovolenou? Tím že nastoupila na
    >>>>nemocenskou si jí nestihla vybrat, má se jí nějak
    >>>>krátit?
    >>>>
    >>>>Děkuji za rady. Ještě jsem takový případ neměla.
    >>>Zdravotní pojištění 30.6.2017 kód O, 1.7.2017 kód N,
    >>>28.9.2017 kód K
    >>>Soc.poj. odhláška 30.6.2017
    >>>Dovolená: pokud v roce 2017 od 1.1. do 30.6. bylo
    >>>odpracováno 60 dnů, pak proplatit poměrnou část
    >>>dovolené
    >>>za 6 měsíců, pokud 60 dnů odpracováno nebylo, pak
    >>>proplatit dovolenou ve výši 1/12 celoročního nároku
    >>>za
    >>>každých odpracovaných 21 dnů v období od 1.1. do
    >>>30.6.,pokud nebyla vyčerpána dovolená z předchozího
    >>>roku, pak
    >>>proplatit i tu.Pracovní poměr skončil ke dni
    >>>30.6.2017, ve firmě by již od 1.7. 2017 neměla
    >>>figurovat jako
    >>>zaměstnanec.
    
    Teď ještě dotaz můžu hromadné oznámení
    >>ještě
    >>zadat za prosinec 2017 nebo již za leden 2018 a do něj
    >>vyplnit všechny změny týkající se zaměstnankyně?
    >>Bývalá paní účetní prý neví, že se s tím nesetkala, ona
    >ji pořád vedla jako kdyby byla pořád zaměstnána a
    >nastoupila na mateřskou.
    >
    
    Bylo zaměstnankyni předáno Potvrzení o zaměstnání?
    
    Hromadné oznámení - nahoru uvedete měsíc a rok, ke kterému se změna vztahuje. Pokud byl pracovní poměr ukončen v červnu, nemůžete dle mého názoru uvést měsíc prosinec

    •   Zobrazit celé vlákno