Dovolená, nástup 29.11.

• Hanka H. (neregistrovaný)

  4. 1. 2018 22:02

  Prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 29.11. z ÚP, do konce roku by mu vznikl nárok na 1/12, ale od 22.-29.12. máme nařízenou závodní dovolenou. Jak tedy přistupovat k jeho části dovolené?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2018 22:57

    .. (neregistrovaný)

    Re: nařízená celozávodní dovolená
    Pokud jste mu včas nenařídili čerpání alespoň toho kousku dovolené, tak jako k překážce v práci na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2018 0:00

    Hanka H. (neregistrovaný)

    Re: nařízená celozávodní dovolená
    O závodní dovolené byl informován již při nástupu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2018 6:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: nařízená celozávodní dovolená
    To na věci nic nemění. Dáte čerpat 1/12 celoročního nároku dovolené a zbytek bude překážka na straně zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 1. 2018 7:03

    III (neregistrovaný)

    Re: nařízená celozávodní dovolená
    Ovšem, pokud mu včas nařídili tu dovolenou čerpat, o čemž na základě dotazu pochybuji. Neznalost základních věcí zákoníku práce u zaměstnavatelů je fakt zarážející.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2018 22:55

    Hanka H. (neregistrovaný)

    Re: nařízená celozávodní dovolená
    My jsme malá firma, počet zaměstnanců se dá spočítat na dvou, třech rukách a ani moc dlouho tady nepůsobíme. No nechci se omlouvat, ale nikdy jsme to neřešili, nikdy nikdo nenastoupil tak, že by mu dovolená nevyšla a když si nejsem jistá, tak se raději zeptám někoho zkušenějšího pokud to nenačtu v zákoně nebo spíš to nedohledám tam, kde to hledám, než abych udělala chybu. Stejně jako pro někoho je zarážející, že zaměstnavatel nezná základní věcí zákoníku práce, tak pro mě je zarážející, že na fóru, který slouží pro rady se někdo divý, že někdo nějakou radu chce. :)

    •   Zobrazit celé vlákno