Neplacené volno a ZP

• začátečnice (neregistrovaný)

  9. 1. 2018 11:35

  Dobrý den, můžu se prosím zeptat? Zaměstnanec potřebuje čerpat neplacené volno od 12.1. do 22.1., protože dovolenou už nemá. Musí se sepsat dohoda se zaměstnavatelem o neplaceném volnu, to vím. Zaměstnavatel není proti. Jen se chci zeptat, jak je to s úhradou za zdravotní pojištění? Jde v plné výši za zaměstnancem? Děkuji, ještě v tom tápu. A jak je to s víkendy a ZP?A existuje, prosím, nějaký vzr na dohodu o nepl.volnu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2018 12:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a ZP
    Zaměstnanci můžete dát čerpat dovolenou na kterou mu teprve vznikne nárok, pokud je předpoklad že nárok na dovolenou vznikne. ZP z neplaceného volna hradí v plné výši zaměstnanec. ZP by se nedopočítavalo, pokud by byl zaměstnanec zařazen do kategorie, kdy za něj ZP platí stát (důchodce, student...) nebo by měl ještě jiného zaměstnavatele a v součtu by se ZP odvádělo alespoň z minim. mzdy, .....Žádost sepište a v žádosti sjednejte způsob úhrady. Zadejte si do vyhledávače neplacené volno vzor a určitě vám vyjede spousta vzorů, které si uzpůsobite svým požadavkům.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2018 14:34

    začátečnice (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a ZP
    Děkuji. Zaměstnanec k 31.3. končí a má vyčerpanou i tu dovolenou, na kterou mu vznikne teprve nárok. Jiného zaměstnavatele nemá a není v kat.pro platbu ZP státem, ale minimální mzdy dosáhne. Tzn., že v tomto případě by se ZP nedopočítávalo, ale v plné výši bude muset odvést. Chápu to dobře? Děkuji za trpělivost

    •   Zobrazit celé vlákno