Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP

• Janek..

  27. 1. 2018 14:10

  Dotazy v historii jsem si početla. Ráda bych věděla, zda uvažuji správně. Pokud se Vám bude chtít číst můj dotaz, děkuji za odpověď a za rady.
  
  Zaměstnankyně na rodičovské dovolené by se měla vrátit do zaměstnání 23. dubna 2018, neboť 22. dubna dítě dovrší 3 roky a ten den jí končí rodičovská dovolená. Pro dítě však nesehnala umístění ve státní mateřské školce, dítě vezmou prý až od 1. září.
  Zaměstnankyně by chtěla po zaměstnavateli, aby mohla nastoupit později. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, bylo by k 22. dubnu ukončení zaměstnání dohodou a 22. 4. odhlášení na OSSZ a ZP.
  Další den od 23. dubna by už musela být vedena na úřadu práce, kde by dostávala po dobu 5 měsíců nižší podporu v nezaměstnanosti.
  
  Zaměstnankyně chce požádat nyní úřad práce o změnu ve vyplácení rodičovského příspěvku, aby jí byl vyplácen do toho září, nebo do 4 let věku, nevím zda to jde, to je její věc a na pracovní poměr to nemá žádný vliv, jen mě to zajímá, co tím získá. Nevím, zda to má vliv na to, že nemusí být od 23.4. evidována na úřadě práce jako žadatel o zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti. Na to, že ji 22. odhlásím na OSSZ a ZP to snad vliv nemá, pracovní poměr byl ukončen.
  
  
  Pokud zaměstnankyni vyjdeme vstříc, že nastoupí později, až v tom září.... od 23. dubna by byla v zaměstnání vedena na neplacené volno, nemusí na úřad práce. To znamená, že za ni nebudeme odvádět OSSZ ani ZP, ale bylo by to pouze v tom případě, že by jí byl stále vyplácen ten rodičovský příspěvek z úřadu práce, nebo to na to nemá vliv. Kdo by za ni platil zdravotní pojištění od května - srpna.
  
  Pokud dočtete až sem, tak moc děkuji a děkuji za objasnění.
  
  Janek..

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2018 15:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP
    >Zaměstnankyně na rodičovské dovolené by se měla vrátit
    >do zaměstnání 23. dubna 2018, neboť 22. dubna dítě
    >dovrší 3 roky a ten den jí končí rodičovská dovolená. Pro
    >dítě však nesehnala umístění ve státní mateřské
    >školce, dítě vezmou prý až od 1. září.
    >Zaměstnankyně by chtěla po zaměstnavateli, aby mohla
    >nastoupit později. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, bylo
    >by k 22. dubnu ukončení zaměstnání dohodou a 22. 4.
    >odhlášení na OSSZ a ZP.
    >Další den od 23. dubna by už musela být vedena na
    >úřadu práce, kde by dostávala po dobu 5 měsíců nižší
    >podporu v nezaměstnanosti.
    
    Nemá žádnou povinnost hlásit se na úřad práce. Vzhledem k tomu, že nemá pro dítě školku, nevím, jaké zaměstnání by jí mohli nabídnout. Možná práci z domova. Ovšem nízká podpora je lepší než žádná podpora.
    >
    >Zaměstnankyně chce požádat nyní úřad práce o změnu ve
    >vyplácení rodičovského příspěvku, aby jí byl vyplácen
    >do toho září, nebo do 4 let věku, nevím zda to jde, to
    >je její věc a na pracovní poměr to nemá žádný vliv,
    >jen mě to zajímá, co tím získá.
    
    O změnu může požádat každé 3 měsíce.
    
    Nevím, zda to má vliv na
    >to, že nemusí být od 23.4. evidována na úřadě práce
    >jako žadatel o zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti.
    >Na to, že ji 22. odhlásím na OSSZ a ZP to snad vliv
    >nemá, pracovní poměr byl ukončen.
    
    Pokud PP skončí, uděláte odhlášky.
    
    >Pokud zaměstnankyni vyjdeme vstříc, že nastoupí
    >později, až v tom září.... od 23. dubna by byla v zaměstnání
    >vedena na neplacené volno, nemusí na úřad práce. To
    >znamená, že za ni nebudeme odvádět OSSZ ani ZP, ale
    >bylo by to pouze v tom případě, že by jí byl stále
    >vyplácen ten rodičovský příspěvek z úřadu práce, nebo to na
    >to nemá vliv. Kdo by za ni platil zdravotní pojištění
    >od května - srpna.
    
    Nahlásila by se na své ZP jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let nebo dvě děti do 15 let. Plátcem ZP by za ni byl stát stejně jako v případě, že by pobírala RP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2018 12:18

    

    Janek..

    Re: Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP
    Moc děkuji za úplné vysvětlení.
    Pokud bychom zaměstnankyni poskytli několik měsíců neplaceného volna a pak až se případně dohodli na ukončení pracovního poměru dohodou a ona pak až šla na úřad práce žádat o podporu, zda budu příjem ze zaměstnání počítat stejně a vyjde to stejně a zda to má nějak vliv na vyplácenou podporu z UP, myslím, že ne. Ale hledám klady pro zaměstnance a zápory pro zaměstnavatele. Nějak se v tom ztrácím.
    Aby pak na mě nevykoukla nějaká nepříjemnost.
    
    Děkuji a přeji pěkný den
    
    Janek..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 1. 2018 12:28

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená x příspěvek ÚP
    Na podporu to mít vliv nebude, protože pojištěnou dobu splní náhradní dobou, což je péče o dítě do 4 let, bez ohledu na to, jestli bude na RD nebo na neplaceném volnu. Vy jí pro ÚP vystavíte potvrzení s pravděpodobným čistým měsíčním příjmem ke dni ukončení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno