3 poměry u téhož zam-tele a přestávka

• Kara

  6. 2. 2018 10:42

  Prosím o radu. Zaměstnanec by měl 3 pracovní poměry u téhož zaměstnavatele, např. 3 h + 3 h + 2 h (nebo jiný počet hodin, to je jedno, ale jdou za sebou), samozřejmě každý poměr na jiný druh práce. Jde mi o přestávku. Sleduje se celková doba u téhož zaměstnavatele a musí mít nejpozději po 6ti hodinách nepřetržité práce přestávku nebo se posuzuje každý prac. poměr zvlášť a tudíž přestávku mít nemusí?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2018 10:54

    

    VH

    Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk
    Z formálně právního hlediska se práva a povinnosti vyplývající z každého uzavřeného pracovněprávního vztahu posuzují zvlášť. Nicméně pokud výkon práce přesáhne 6 hodin a dojde k pracovnímu úrazu (nebo ani nemusí, stačí kontrolor s jiným než formalistickým přístupem), zaměstnavatel by mohl být problém.
    Je to obdoba dotazu z nedávné doby: zaměstnávám paní v PP, čerpá MD a ještě neuplynulo 6 týdnů od porodu. Mohu s ní uzavřít DPP na jinou činnost? Samozřejmě pokud se bude jednat o jiného zaměstnavatele, je to začarovaný kruh.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 11:14

    

    Kara

    Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk
    VH, děkuji za odpověď. Chtěla jsem se ještě podívat na ten dotaz, o kterém píšete, ale nemůžu ho najít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 11:26

    

    VH

    Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk
    Hledat nemusíte, odpověď je stejná:
    Formalistický výklad = DPP uzavřu, paní není na MD, tudíž omezení, že MD nemůže skončit dříve, než 6 týdnů po porodu, se neuplatní.
    Teleologický výklad = DPP neuzavřu, protože vím, že smyslem celé právní normy je zaměstnankyni chránit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 2. 2018 11:52

    

    Kara

    Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk
    No mě to zaujalo z toho důvodu, že z hlediska zákona přece nic nebrání tomu, aby mohla být DPP nebo jiný pracovněprávní vztah uzavřen, i když by paní byla ještě byla na MD (resp. i když by byla ještě v šestinedělí). Akorát nesmí pracovat a mít příjmy z toho pracovního vztahu, na základě kterého pobírá mateřské dávky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 12:05

    

    VH

    Re: 3 poměry u téhož zam-tele a přestávk
    No to je právě o tom, jaký výklad vyberete. V každém případě Ústavní soud je zastáncem odklonu od formalistického výkladu, takže když to vím, DPP bych neuzavřela (respektovala bych přestávku na jídlo, byť se jedná o více PP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 14:14

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: DPP na MD
    Čistě teoreticky, přijímám-li paní na DPP, smím se vůbec ptát, jestli náhodou není v šestinedělí?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 14:37

    III (neregistrovaný)

    Re: DPP na MD
    No, tak to by mě také zajímalo. To je taková spousta různých variant, háčků a všeho možné, že jeden by se z toho po... Takže u stejného zaměstnavatele neuzavřu, protože vím, cizí uzavře, protože neví a nesmí se ptát. JO?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 2. 2018 14:58

    

    VH

    Re: DPP na MD
    JO.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2018 7:36

    III (neregistrovaný)

    Re: díky p. VH
    >>>
    >>>>>>>>Je to obdoba dotazu z nedávné doby: zaměstnávám paní
    >>>>>>>>v
    >>>>>>>>PP, čerpá MD a ještě neuplynulo 6 týdnů od porodu.
    >>>>>>>>Mohu s ní uzavřít DPP na jinou činnost? Samozřejmě
    >>>>>>>>pokud
    >>>>>>>>se bude jednat o jiného zaměstnavatele, je to
    >>>>>>>>začarovaný kruh.
    >>>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>Hledat nemusíte, odpověď je stejná:
    >>>>>>Formalistický výklad = DPP uzavřu, paní není na MD,
    >>>>>>tudíž omezení, že MD nemůže skončit dříve, než 6
    >>>>>>týdnů
    >>>>>>po porodu, se neuplatní.
    >>>>>>Teleologický výklad = DPP neuzavřu, protože vím, že
    >>>>>>smyslem celé právní normy je zaměstnankyni chránit.
    >>>>>
    >>>>>No mě to zaujalo z toho důvodu, že z hlediska zákona
    >>>>>přece nic nebrání tomu, aby mohla být DPP nebo jiný
    >>>>>pracovněprávní vztah uzavřen, i když by paní byla
    >>>>>ještě
    >>>>>byla na MD (resp. i když by byla ještě v
    >>>>>šestinedělí).
    >>>>>Akorát nesmí pracovat a mít příjmy z toho pracovního
    >>>>>vztahu, na základě kterého pobírá mateřské dávky.
    >>>>No to je právě o tom, jaký výklad vyberete. V každém
    >>>>případě Ústavní soud je zastáncem odklonu od
    >>>>formalistického výkladu, takže když to vím, DPP bych
    >>>>neuzavřela
    >>>>(respektovala bych přestávku na jídlo, byť se jedná o
    >>>>více PP).
    >>>Čistě teoreticky, přijímám-li paní na DPP, smím se
    >>>vůbec ptát, jestli náhodou není v šestinedělí?
    >>
    >>No, tak to by mě také zajímalo. To je taková spousta
    >>různých variant, háčků a všeho možné, že jeden by se
    >>z
    >>toho po... Takže u stejného zaměstnavatele neuzavřu,
    >>protože vím, cizí uzavře, protože neví a nesmí se
    >>ptát.
    >>JO?
    >JO.

    •   Zobrazit celé vlákno