Střídavá péče -daňové zvýhodnění na dítě

• lestr (neregistrovaný)

  6. 2. 2018 11:23

  Dobrý den, prosím zkušené o radu. Zaměstnankyně má dítě v týdenní střídavé péči. Vždy si uplatňovala každý měsíc daňové zvýhodnění ona. Po nástupu do naší firmy po ní mzdová účetní (externí) požaduje kromě potvrzení zaměstnavatele druhého z poplatníků též dohodu mezi ní a bývalým, že si on neuplatňuje, jinak jí prý bude dávat slevu na dítě jen v měsících, které začínají sudým týdnem (dle rozsudku o střídavé péči a datumu).
  Opravdu nestačí jen potvrzení zaměstnavatele? Kde najdu oporu v zákoně, že musí být i písemná dohoda? Paní se tomu brání, dohodli se tak s bývalým ústně již před 6 lety a funguje to, souhlasí s tím.
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2018 11:29

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Střídavá péče -daňové zvýhodnění na
    Pokud účetní nemá dohodu mezi rodiči, musela by postupovat podle rozhodnutí soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 2. 2018 13:12

    lestr (neregistrovaný)

    Re: Střídavá péče -daňové zvýhodnění na
    Děkuji, mysleli jsme, že potvrzení zaměstnavatele je dle zákona a pokynu dostačující.

    •   Zobrazit celé vlákno