Poskytnutí dovolené po PPM - rozmezí

  • (neregistrovaný)

    15. 2. 2018 12:57

    Dobrý den,
    prosím, poraďte mi. Mám tu jednu zaměstnankyni, která šla
    na mateřskou 07.08.2017.
    Na rodičák by se měla přihlásit 19.02.2018. Čekám, že svého zaměstnavatele bude žádat o poskytnutí dovolené.
    Je v tomto případě 20 dní (mají 20 dní)?
    A co s dovolenou z předchozího roku, má 20 dní.
    Díky moc za pomoc.
    L.
    PS.: za mou éru od roku 2006 šla jen jedna na mateřskou a tou jsem byla já a já to měla ukázkové :-)

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 15. 2. 2018 13:05

      III (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      Tak pokud chce čerpat dovolenou před nástupem na RD, tak má jen dnešek a zítřek na požádání. Jinak je to stejné , princip výpočtu není rozdílný u těchto zaměstnankyň.
      Pokud má z roku 2017 nevyčerpaných 20 dní, může si požádat i o čerpání této dovolené, stejně tak jako o dovolenou z roku 2018. Pokud si zavčas požádá o čerpání z obou roků, tak spočítáte "odpracované dny " za dobu od 1.1. do 16.2. a k tomu přičtete 20 dní loňského nároku. Pak vzniká nárok za každých 21 dní na 1/12 celoroční výměry. Je to ale její právo, nikoliv povinnost dovolenou čerpat.

    • 15. 2. 2018 13:12

      Lenka S. (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      Děkuji za odpověď.

      Pokud si zažádá, vyčerpá si 20 dní dovolené z 2017 a na základě mateřské tak jen 1/12 jsem vypočetla. Odpracovala by 34 dní směn.
      Je tomu tak?

      A pokud by na rodičák šla mnohem déle, kdy by "mohla" odpracovat 60 směn v roce 2018, náležela by jí celých 20 dní? Chápu to dobře?

      Díky moc za reakci.
      Lenka S.

    • 15. 2. 2018 13:49

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      Od 1.1.-18.2. (nevím, proč je v předchozí odpovědi napsáno datum 16.2.) bude "odpracováno" 35 dnů, když požádá o čerpání 20 dnů D, tak od 19.2. bude čerpání D "odpracováno 20 dnů, tak že za rok 2018 by byl nárok na 2/12.

    • 15. 2. 2018 14:30

      III (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      Protože odpracované dny MD se počítají jen dny pracovní a protože předpokládám, že pracuje po-pá, tak 16.2. je pátek, takže jsem napsala toto datum, aby bylo jasné, do kdy se počítají dny MD za "odpracované", 19.2. - pondělí už buď bude čerpat dovolenou, pokud si požádá, nebo bude na RD. Něco se vám na tom nezdá ?

    • 16. 2. 2018 7:57

      Lenka S. (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      Taky bych do toho nebrala víkendy. Je to klasicky 40hodin týdně.
      No ať počítám tak počítám, tak mi vychází možné odpracované dny 34. A to je přeci 21 a 13. Takže 1/12 z 20??? 1,5 D... ?
      Dík moc za pomoc.

    • 16. 2. 2018 8:50

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      >>>>>Pokud má z roku 2017 nevyčerpaných 20 dní, může si
      >>>>>požádat i o čerpání této dovolené, stejně tak jako o
      >>>>>dovolenou z roku 2018. Pokud si zavčas požádá o
      >>>>>čerpání z
      >>>>>obou roků, tak spočítáte "odpracované dny " za dobu
      >>>>>od
      >>>>>1.1. do 16.2. a k tomu přičtete 20 dní loňského
      >>>>>nároku. Pak vzniká nárok za každých 21 dní na 1/12
      >>>>>celoroční
      >>>>>výměry. Je to ale její právo, nikoliv povinnost
      >>>>>dovolenou čerpat.
      >>>>
      >>>>Děkuji za odpověď.
      >>>>
      >>>>Pokud si zažádá, vyčerpá si 20 dní dovolené z 2017 a
      >>>>na základě mateřské tak jen 1/12 jsem vypočetla.
      >>>>Odpracovala by 34 dní směn.
      >>>>Je tomu tak?
      >>>>
      >>>>A pokud by na rodičák šla mnohem déle, kdy by "mohla"
      >>>>odpracovat 60 směn v roce 2018, náležela by jí celých
      >>>>20 dní? Chápu to dobře?
      >>>>
      >>>>Díky moc za reakci.
      >>>>Lenka S.
      >>>

      >>Protože odpracované dny MD se počítají jen dny
      >>pracovní a protože předpokládám, že pracuje po-pá, tak
      >>16.2.
      >>je pátek, takže jsem napsala toto datum, aby bylo
      >>jasné, do kdy se počítají dny MD za "odpracované",
      >>19.2. -
      >>pondělí už buď bude čerpat dovolenou, pokud si
      >>požádá, nebo bude na RD. Něco se vám na tom nezdá ?
      >

      >No ať počítám tak počítám, tak mi vychází možné
      >odpracované dny 34. A to je přeci 21 a 13. Takže 1/12 z
      >20??? 1,5 D... ?
      >Dík moc za pomoc.

      Lenko, já nezapočítávám víkendy. Jenom si pro lepší orientaci rozepíši
      jednotlivé události.
      Např. od 1.1. - do 18.2.2018 MD t.j. 23 dnů
      od 19.2. - RD nebo čerpání D-podle skutečnosti
      Pokud bude čerpat 20 D z roku 2017 od 19.2.2018 - bude ji čerpat do 16.3.2018 a v roce 2018 "odpracuje 23 MD+20 D=53 dnů a vznikne nárok za rok 2018 na 2/12, tedy na 3,5 dne. Čerpání D potom neskončí vyčerpáním 20 dnů z roku 2017 16.3.2018, ale 22.3.2018 a od následujícího kalendářního dne bude čerpání RD.
      Pro mne je jednodušší si napsat takovýto postup v kalendářních dnech a v nich počítat dny pracovní.

    • 16. 2. 2018 8:55

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      MD je 23 dnů v lednu a 12 dnů v únoru, takže 35.

    • 16. 2. 2018 9:27

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      >>>>>>>1.1. do 16.2. a k tomu přičtete 20 dní loňského
      >>>>>>>nároku. Pak vzniká nárok za každých 21 dní na 1/12
      >>>>>>>celoroční
      >>>>>>>výměry.
      >>>>>>
      >>>>>>Pokud si zažádá, vyčerpá si 20 dní dovolené z 2017 a
      >>>>>>na základě mateřské tak jen 1/12 jsem vypočetla.
      >>>>>>Odpracovala by 34 dní směn.
      >>>>>>Je tomu tak?
      >>>>>>
      >>>>>>A pokud by na rodičák šla mnohem déle, kdy by "mohla"
      >>>>>>odpracovat 60 směn v roce 2018, náležela by jí celých
      >>>>>>20 dní? Chápu to dobře?
      >>>>>>

      >>>>>
      >>
      >>>>Protože odpracované dny MD se počítají jen dny
      >>>>pracovní a protože předpokládám, že pracuje po-pá,
      >>>>tak
      >>>>16.2.
      >>>>je pátek, takže jsem napsala toto datum, aby bylo
      >>>>jasné, do kdy se počítají dny MD za "odpracované",
      >>>>19.2. -
      >>>>pondělí už buď bude čerpat dovolenou, pokud si
      >>>>požádá, nebo bude na RD. Něco se vám na tom nezdá ?
      >>>
      >>
      >>>No ať počítám tak počítám, tak mi vychází možné
      >>>odpracované dny 34. A to je přeci 21 a 13. Takže 1/12
      >>>z
      >>>20??? 1,5 D... ?
      >>>Dík moc za pomoc.
      >>
      >>Lenko, já nezapočítávám víkendy. Jenom si pro lepší
      >>orientaci rozepíši
      >>jednotlivé události.
      >>Např. od 1.1. - do 18.2.2018 MD t.j. 23 dnů
      >>od 19.2. - RD nebo čerpání D-podle skutečnosti
      >>Pokud bude čerpat 20 D z roku 2017 od 19.2.2018 -
      >>bude
      >>ji čerpat do 16.3.2018 a v roce 2018 "odpracuje 23
      >>MD+20 D=53 dnů a vznikne nárok za rok 2018 na 2/12,
      >>tedy
      >>na 3,5 dne. Čerpání D potom neskončí vyčerpáním 20
      >>dnů
      >>z roku 2017 16.3.2018, ale 22.3.2018 a od
      >>následujícího kalendářního dne bude čerpání RD.
      >>Pro mne je jednodušší si napsat takovýto postup v
      >>kalendářních dnech a v nich počítat dny pracovní.
      >
      >MD je 23 dnů v lednu a 12 dnů v únoru, takže 35.

      Líbo děkuju, už ani neumím opsat číslo z první odpovědi, na kterou jsem se dívala.
      Ano, správně má být 35 "odpracuje" dobou MD a 20 případným čerpáním 20 D.
      Při pátku už toho raději nechám.

    • 16. 2. 2018 9:43

      Líba (neregistrovaný)

      Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
      >>>>>>>>1.1. do 16.2. a k tomu přičtete 20 dní loňského
      >>>>>>>>nároku. Pak vzniká nárok za každých 21 dní na 1/12
      >>>>>>>>celoroční
      >>>>>>>>výměry.

      >>>>>Protože odpracované dny MD se počítají jen dny
      >>>>>pracovní a protože předpokládám, že pracuje po-pá,
      >>>>>tak
      >>>>>16.2.
      >>>>>je pátek, takže jsem napsala toto datum, aby bylo
      >>>>>jasné, do kdy se počítají dny MD za "odpracované",
      >>>>>19.2. -
      >>>>>pondělí už buď bude čerpat dovolenou, pokud si
      >>>>>požádá, nebo bude na RD. Něco se vám na tom nezdá ?
      >>>>
      >>>
      >>>>No ať počítám tak počítám, tak mi vychází možné
      >>>>odpracované dny 34. A to je přeci 21 a 13. Takže 1/12
      >>>>z
      >>>>20??? 1,5 D... ?
      >>>>Dík moc za pomoc.
      >>>
      >>>Lenko, já nezapočítávám víkendy. Jenom si pro lepší
      >>>orientaci rozepíši
      >>>jednotlivé události.
      >>>Např. od 1.1. - do 18.2.2018 MD t.j. 23 dnů
      >>>od 19.2. - RD nebo čerpání D-podle skutečnosti
      >>>Pokud bude čerpat 20 D z roku 2017 od 19.2.2018 -
      >>>bude
      >>>ji čerpat do 16.3.2018 a v roce 2018 "odpracuje 23
      >>>MD+20 D=53 dnů a vznikne nárok za rok 2018 na 2/12,
      >>>tedy
      >>>na 3,5 dne. Čerpání D potom neskončí vyčerpáním 20
      >>>dnů
      >>>z roku 2017 16.3.2018, ale 22.3.2018 a od
      >>>následujícího kalendářního dne bude čerpání RD.
      >>>Pro mne je jednodušší si napsat takovýto postup v
      >>>kalendářních dnech a v nich počítat dny pracovní.
      >>
      >>MD je 23 dnů v lednu a 12 dnů v únoru, takže 35.
      >
      >Líbo děkuju, už ani neumím opsat číslo z první
      >odpovědi, na kterou jsem se dívala.
      >Ano, správně má být 35 "odpracuje" dobou MD a 20
      >případným čerpáním 20 D.
      >Při pátku už toho raději nechám.

      Taky jsem to četla 3x, než jsem se zorientovala.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).