Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
Tak pokud chce čerpat dovolenou před nástupem na RD, tak má jen dnešek a zítřek na požádání. Jinak je to stejné , princip výpočtu není rozdílný u těchto zaměstnankyň.
Pokud má z roku 2017 nevyčerpaných 20 dní, může si požádat i o čerpání této dovolené, stejně tak jako o dovolenou z roku 2018. Pokud si zavčas požádá o čerpání z obou roků, tak spočítáte "odpracované dny " za dobu od 1.1. do 16.2. a k tomu přičtete 20 dní loňského nároku. Pak vzniká nárok za každých 21 dní na 1/12 celoroční výměry. Je to ale její právo, nikoliv povinnost dovolenou čerpat.
Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
Děkuji za odpověď.
Pokud si zažádá, vyčerpá si 20 dní dovolené z 2017 a na základě mateřské tak jen 1/12 jsem vypočetla. Odpracovala by 34 dní směn.
Je tomu tak?
A pokud by na rodičák šla mnohem déle, kdy by "mohla" odpracovat 60 směn v roce 2018, náležela by jí celých 20 dní? Chápu to dobře?
Díky moc za reakci.
Lenka S.
Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
Od 1.1.-18.2. (nevím, proč je v předchozí odpovědi napsáno datum 16.2.) bude "odpracováno" 35 dnů, když požádá o čerpání 20 dnů D, tak od 19.2. bude čerpání D "odpracováno 20 dnů, tak že za rok 2018 by byl nárok na 2/12.
Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
Protože odpracované dny MD se počítají jen dny pracovní a protože předpokládám, že pracuje po-pá, tak 16.2. je pátek, takže jsem napsala toto datum, aby bylo jasné, do kdy se počítají dny MD za "odpracované", 19.2. - pondělí už buď bude čerpat dovolenou, pokud si požádá, nebo bude na RD. Něco se vám na tom nezdá ?
Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
>>>>>Pokud má z roku 2017 nevyčerpaných 20 dní, může si
>>>>>požádat i o čerpání této dovolené, stejně tak jako o
>>>>>dovolenou z roku 2018. Pokud si zavčas požádá o
>>>>>čerpání z
>>>>>obou roků, tak spočítáte "odpracované dny " za dobu
>>>>>od
>>>>>1.1. do 16.2. a k tomu přičtete 20 dní loňského
>>>>>nároku. Pak vzniká nárok za každých 21 dní na 1/12
>>>>>celoroční
>>>>>výměry. Je to ale její právo, nikoliv povinnost
>>>>>dovolenou čerpat.
>>>>
>>>>Děkuji za odpověď.
>>>>
>>>>Pokud si zažádá, vyčerpá si 20 dní dovolené z 2017 a
>>>>na základě mateřské tak jen 1/12 jsem vypočetla.
>>>>Odpracovala by 34 dní směn.
>>>>Je tomu tak?
>>>>
>>>>A pokud by na rodičák šla mnohem déle, kdy by "mohla"
>>>>odpracovat 60 směn v roce 2018, náležela by jí celých
>>>>20 dní? Chápu to dobře?
>>>>
>>>>Díky moc za reakci.
>>>>Lenka S.
>>>
>>Protože odpracované dny MD se počítají jen dny
>>pracovní a protože předpokládám, že pracuje po-pá, tak
>>16.2.
>>je pátek, takže jsem napsala toto datum, aby bylo
>>jasné, do kdy se počítají dny MD za "odpracované",
>>19.2. -
>>pondělí už buď bude čerpat dovolenou, pokud si
>>požádá, nebo bude na RD. Něco se vám na tom nezdá ?
>
>No ať počítám tak počítám, tak mi vychází možné
>odpracované dny 34. A to je přeci 21 a 13. Takže 1/12 z
>20??? 1,5 D... ?
>Dík moc za pomoc.
Lenko, já nezapočítávám víkendy. Jenom si pro lepší orientaci rozepíši
jednotlivé události.
Např. od 1.1. - do 18.2.2018 MD t.j. 23 dnů
od 19.2. - RD nebo čerpání D-podle skutečnosti
Pokud bude čerpat 20 D z roku 2017 od 19.2.2018 - bude ji čerpat do 16.3.2018 a v roce 2018 "odpracuje 23 MD+20 D=53 dnů a vznikne nárok za rok 2018 na 2/12, tedy na 3,5 dne. Čerpání D potom neskončí vyčerpáním 20 dnů z roku 2017 16.3.2018, ale 22.3.2018 a od následujícího kalendářního dne bude čerpání RD.
Pro mne je jednodušší si napsat takovýto postup v kalendářních dnech a v nich počítat dny pracovní.
Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
>>>>>>>1.1. do 16.2. a k tomu přičtete 20 dní loňského
>>>>>>>nároku. Pak vzniká nárok za každých 21 dní na 1/12
>>>>>>>celoroční
>>>>>>>výměry.
>>>>>>
>>>>>>Pokud si zažádá, vyčerpá si 20 dní dovolené z 2017 a
>>>>>>na základě mateřské tak jen 1/12 jsem vypočetla.
>>>>>>Odpracovala by 34 dní směn.
>>>>>>Je tomu tak?
>>>>>>
>>>>>>A pokud by na rodičák šla mnohem déle, kdy by "mohla"
>>>>>>odpracovat 60 směn v roce 2018, náležela by jí celých
>>>>>>20 dní? Chápu to dobře?
>>>>>>
>>>>>
>>
>>>>Protože odpracované dny MD se počítají jen dny
>>>>pracovní a protože předpokládám, že pracuje po-pá,
>>>>tak
>>>>16.2.
>>>>je pátek, takže jsem napsala toto datum, aby bylo
>>>>jasné, do kdy se počítají dny MD za "odpracované",
>>>>19.2. -
>>>>pondělí už buď bude čerpat dovolenou, pokud si
>>>>požádá, nebo bude na RD. Něco se vám na tom nezdá ?
>>>
>>
>>>No ať počítám tak počítám, tak mi vychází možné
>>>odpracované dny 34. A to je přeci 21 a 13. Takže 1/12
>>>z
>>>20??? 1,5 D... ?
>>>Dík moc za pomoc.
>>
>>Lenko, já nezapočítávám víkendy. Jenom si pro lepší
>>orientaci rozepíši
>>jednotlivé události.
>>Např. od 1.1. - do 18.2.2018 MD t.j. 23 dnů
>>od 19.2. - RD nebo čerpání D-podle skutečnosti
>>Pokud bude čerpat 20 D z roku 2017 od 19.2.2018 -
>>bude
>>ji čerpat do 16.3.2018 a v roce 2018 "odpracuje 23
>>MD+20 D=53 dnů a vznikne nárok za rok 2018 na 2/12,
>>tedy
>>na 3,5 dne. Čerpání D potom neskončí vyčerpáním 20
>>dnů
>>z roku 2017 16.3.2018, ale 22.3.2018 a od
>>následujícího kalendářního dne bude čerpání RD.
>>Pro mne je jednodušší si napsat takovýto postup v
>>kalendářních dnech a v nich počítat dny pracovní.
>
>MD je 23 dnů v lednu a 12 dnů v únoru, takže 35.
Líbo děkuju, už ani neumím opsat číslo z první odpovědi, na kterou jsem se dívala.
Ano, správně má být 35 "odpracuje" dobou MD a 20 případným čerpáním 20 D.
Při pátku už toho raději nechám.
Re: Poskytnutí dovolené po PPM - rozmez
>>>>>>>>1.1. do 16.2. a k tomu přičtete 20 dní loňského
>>>>>>>>nároku. Pak vzniká nárok za každých 21 dní na 1/12
>>>>>>>>celoroční
>>>>>>>>výměry.
>>>>>Protože odpracované dny MD se počítají jen dny
>>>>>pracovní a protože předpokládám, že pracuje po-pá,
>>>>>tak
>>>>>16.2.
>>>>>je pátek, takže jsem napsala toto datum, aby bylo
>>>>>jasné, do kdy se počítají dny MD za "odpracované",
>>>>>19.2. -
>>>>>pondělí už buď bude čerpat dovolenou, pokud si
>>>>>požádá, nebo bude na RD. Něco se vám na tom nezdá ?
>>>>
>>>
>>>>No ať počítám tak počítám, tak mi vychází možné
>>>>odpracované dny 34. A to je přeci 21 a 13. Takže 1/12
>>>>z
>>>>20??? 1,5 D... ?
>>>>Dík moc za pomoc.
>>>
>>>Lenko, já nezapočítávám víkendy. Jenom si pro lepší
>>>orientaci rozepíši
>>>jednotlivé události.
>>>Např. od 1.1. - do 18.2.2018 MD t.j. 23 dnů
>>>od 19.2. - RD nebo čerpání D-podle skutečnosti
>>>Pokud bude čerpat 20 D z roku 2017 od 19.2.2018 -
>>>bude
>>>ji čerpat do 16.3.2018 a v roce 2018 "odpracuje 23
>>>MD+20 D=53 dnů a vznikne nárok za rok 2018 na 2/12,
>>>tedy
>>>na 3,5 dne. Čerpání D potom neskončí vyčerpáním 20
>>>dnů
>>>z roku 2017 16.3.2018, ale 22.3.2018 a od
>>>následujícího kalendářního dne bude čerpání RD.
>>>Pro mne je jednodušší si napsat takovýto postup v
>>>kalendářních dnech a v nich počítat dny pracovní.
>>
>>MD je 23 dnů v lednu a 12 dnů v únoru, takže 35.
>
>Líbo děkuju, už ani neumím opsat číslo z první
>odpovědi, na kterou jsem se dívala.
>Ano, správně má být 35 "odpracuje" dobou MD a 20
>případným čerpáním 20 D.
>Při pátku už toho raději nechám.
Taky jsem to četla 3x, než jsem se zorientovala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
15. 2. 2018 12:57
Dobrý den,
prosím, poraďte mi. Mám tu jednu zaměstnankyni, která šla
na mateřskou 07.08.2017.
Na rodičák by se měla přihlásit 19.02.2018. Čekám, že svého zaměstnavatele bude žádat o poskytnutí dovolené.
Je v tomto případě 20 dní (mají 20 dní)?
A co s dovolenou z předchozího roku, má 20 dní.
Díky moc za pomoc.
L.
PS.: za mou éru od roku 2006 šla jen jedna na mateřskou a tou jsem byla já a já to měla ukázkové :-)