Rodičovská dovolená a odstupné

• Zanet4

  19. 2. 2018 8:55

  Dobrý den, můžete mi prosím poradit s průměrem u odstupného?
  Se zaměstnankyní na RD je ukončen pracovní poměr dohodou dle §49, jelikož je to z organizačních důvodů, náleží ji 3-měsíční odstupné a navíc dostane 2 měsíce (kdyby dostala výpověď 52c, měla by dvouměsíční výpovědní dobu,- zaměstnavatel chce aby dostala vše jak má dle zákona). Můžu ji dát celých 5 měsíců do odstupného?nebo 3 měsíce do odstupného a dva do odměn? A jelikož je nyní na RD nemá průměr z minulého čtvrtlení....mám dát průměr z posledního odpracovaného čtvrtlení nebo předpoklad z tarifních složek ( ze mzdového výměru) ? Předem moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 2. 2018 9:35

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Rodičovská dovolená a odstupné
    >Dobrý den, můžete mi prosím poradit s průměrem u
    >odstupného?
    >Se zaměstnankyní na RD je ukončen pracovní poměr
    >dohodou dle §49, jelikož je to z organizačních důvodů,
    >náleží ji 3-měsíční odstupné a navíc dostane 2 měsíce
    >(kdyby dostala výpověď 52c, měla by dvouměsíční výpovědní
    >dobu,- zaměstnavatel chce aby dostala vše jak má dle
    >zákona). Můžu ji dát celých 5 měsíců do
    >odstupného?nebo 3 měsíce do odstupného a dva do odměn?
    Záleží na tom, co jste v dohodě sjednali. Zda jste sjednali 5 měsíční odstupné nebo 3 měsíční. A máte v dohodě uvedeno, že se jedná o ukončení z organizačních důvodů?
    
    A jelikož je
    >nyní na RD nemá průměr z minulého čtvrtlení....mám dát
    >průměr z posledního odpracovaného čtvrtlení nebo
    >předpoklad z tarifních složek ( ze mzdového výměru) ?
    Musíte stanovit pravděpodobný průměr.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 2. 2018 9:50

    

    Zanet4

    Re: Rodičovská dovolená a odstupné
    >>Dobrý den, můžete mi prosím poradit s průměrem u
    >>odstupného?
    >>Se zaměstnankyní na RD je ukončen pracovní poměr
    >>dohodou dle §49, jelikož je to z organizačních
    >>důvodů,
    >>náleží ji 3-měsíční odstupné a navíc dostane 2 měsíce
    >>(kdyby dostala výpověď 52c, měla by dvouměsíční
    >>výpovědní
    >>dobu,- zaměstnavatel chce aby dostala vše jak má dle
    >>zákona). Můžu ji dát celých 5 měsíců do
    >>odstupného?nebo 3 měsíce do odstupného a dva do
    >>odměn?
    >Záleží na tom, co jste v dohodě sjednali. Zda jste
    >sjednali 5 měsíční odstupné nebo 3 měsíční. A máte v
    >dohodě uvedeno, že se jedná o ukončení z organizačních
    >důvodů?
    
    Ukončení teprve připravuji, do odstupného dám 5 měsíců a napíšu tam org. důvody....šlo mi spíše o to, aby šlo v případě kontroly o rovné zacházení se zaměstnanci (minule dostali odstup. pouze 3 měsíce)...tato zaměstnankyně si to dokázala prosadit a vykomunikovat na 5....
    >
    > A jelikož je
    >>nyní na RD nemá průměr z minulého čtvrtlení....mám
    >>dát
    >>průměr z posledního odpracovaného čtvrtlení nebo
    >>předpoklad z tarifních složek ( ze mzdového výměru) ?
    >Musíte stanovit pravděpodobný průměr.
    
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno