Prosím paní jasná - nárok na dovolenou

• zuza12 (neregistrovaný)

  20. 2. 2018 12:20

  Dobrý den, prosím Vás, můžeme přiznat zaměstnaci nárok na dovolenou i za měsíc leden (ukončuje PP k 31.1.2018 a pracoval u nás celý předcházející rok) i když v lednu neodpracoval 21 dnů? Odpracoval jen 10 dnů, z toho některé po 7,5 hod a některé po11,5 hod a pak ještě čerpal 5 dnů řádné dovolené. Můžeme mu přiznat i za leden 1,5 dne dovolené?
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 2. 2018 13:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím paní jasná - nárok na dovolen
    On má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu nebo pravidelnou prac. dobu PO - PÁ? Kolik činí celoroční nárok dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2018 13:16

    zuza12 (neregistrovaný)

    Re: prosím paní jasná - nárok na dovolen
    nejdříve moc děkuji za Váš čas :-)
    Má nerovnovměrně rozvrženou pracovní dobu, má úvazek 0,75 a celoroční nárok máme 20 dnů. Zaměstnavatel by mu ten nárok chtěl uznat i za ten leden, je to možné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2018 13:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím paní jasná - nárok na dovolen
    Ještě budu mít jednu otázku. U pravidelně rozvržené pracovní dobu máte jaký celoroční nárok dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 2. 2018 13:22

    zuza12 (neregistrovaný)

    Re: prosím paní jasná - nárok na dovolen
    máme 20 dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2018 13:36

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím paní jasná - nárok na dovolen
    Pokud je u pravidelné pracovní doby nárok na 20 dnů dovolené není předpoklad, že u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby bude nárok na dovolenou taky 20 dní. Zkuste si k této problematice něco nastudovat, jinak budete dělat vše špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2018 13:50

    zuza12 (neregistrovaný)

    Re: prosím paní jasná - nárok na dovolen
    Ale to my máme, já jsem to asi špatně napsala, u nerovnomě rozvržené to dělá 18,5 dne nároku na dovolenou za rok - přepočítávám vždy na konci roku dle skutečně odpracovaných směn, oni mají ty 11,5 hodinové směny jen v některé víkendové dny, jinak mají směny 7,5 hod.
    Ten nárok 20 dnů je u pravidelné pracovní doby po-pá
    
    Myslíte, že se může zaměstnavatel odchýlit ve prospěch zaměstnance a přiznat mu dovolenou i za leden, ve kterém neodpracoval 21 dnů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2018 14:59

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: prosím paní jasná - nárok na dovolen
    Pokud odpracoval všechny plánované směny (neměl nemoc, OČR, neplac. volno nebo neomluv. absenci), pak bych nárok posuzovala podle pravidelné pracovní doby, což by vycházelo na 23 směn a zaměstnanci bych dala na 1,5 dne dovolené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2018 15:30

    zuza12 (neregistrovaný)

    Re: prosím paní jasná - nárok na dovolen
    No jenže on nemá úvazek 1,00 ale jen 0,75, tak měl naplánováno jen 15 směn a ty splnil ( 10 dnů odpracoval a 5 dnů měl dovolenou).
    Neodpracoval tedy 21 dnů a jestli jsem dobře pochopila, tak mu nárok za leden nevznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno