Jednatelka na mateřské

• Veronika GG (neregistrovaný)

  21. 2. 2018 9:08

  Dobrý den,
  
  prosím o radu zkušených. Jednatelka společnosti s.r.o. půjde na PPM. Nárok na ní má, protože měla každý měsíc odměnu z funkce jednatele 25 tisíc. Při nástupu na PPM musí nebo nemusí změnit svou odměnu za výkon fce na 0 ? Bude se i nadále podepisovat pod důležité dokumenty, tak aby jí to nevzali... Případně někoho jiného schovat pod DPP, který ji bude zaskakovat, aniž by se vepsal do OR? Děkuji za VAše zkušenosti

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2018 10:00

    

    pája

    Re: Jednatelka na mateřské
    záleží na rozhodnutí VH

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2018 11:49

    Veronika GG (neregistrovaný)

    Re: Jednatelka na mateřské
    Jak to prosím myslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2018 12:02

    

    pája

    Re: Jednatelka na mateřské
    dle dotazu musí rozhodnout valná hromada, zda bude či nebude brát odměnu, podílet se na chodu firmy, podepisovat atd.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 2. 2018 12:57

    Veronika GG (neregistrovaný)

    Re: Jednatelka na mateřské
    Nejde tady o VH, ale spíše o sociálku a nárok na pobírání PPM. Zda musí mít odměnu z fce nulovou, a může se i tak nadále podílet na chodu firmy? Omlouvám se za dřívější neupřesněný dotaz

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2018 13:06

    Maxx (neregistrovaný)

    Re: Jednatelka na mateřské
    To může. Měli jsme případ jednatelky na nemocenské. Pobírala nemocenskou i jednatelskou odměnu.
    VH by ale mohla usoudit, že se jednatelka při péči o dítě nebude věnovat chodu firmy tak jako před PPM a proto jí sníží (nebo zruší) odměnu.
    OSSZ tohle nezajímá. Nejde o mzdu, ale o odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno