Příslib zaměstnání - nedodržení

• Mn17

  21. 2. 2018 14:13

  Dobrý den,
  prosím o radu, zda je možné odmítnout zaměstnance, kterému jsme vystavili příslib zaměstnání na ÚP.
  Změnili se okolnosti - omezení výroby, menší zakázky atd. a daného zaměstnance ještě nebudeme potřebovat..v příslibu pouze vymezené datum nástupu, ale žádné podmínky výroby, atp. nejsou uvedeny...
  
  Díky moc, Hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 2. 2018 14:22

    III (neregistrovaný)

    Re: Příslib zaměstnání - nedodržení
    Na základě zkušeností bych postupovala takto" zaměstnance přijala a ve zkušební době pracovní poměr zrušila. Bohužel, pokud k tomu máte pádné důvody, nic jiného se dělat nedá. Rušení příslibu - nevím, nemám zkušenost, jaké by to mělo nebo nemělo následky a jaké jsou možnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 2. 2018 20:54

    

    VH

    Re: Příslib zaměstnání - nedodržení
    Postup zaměstnavatele záleží na tom, do jaké míry lze očekávat, že tato osoba uplatní legitimní očekávat a z tohoto titulu se bude (může) domáhat náhrady škody. Já mám tu zkušenost, že soudy na předsmluvní odpovědnost docela slyší. Tazatel/ka uvedl/a málo informací.

    •   Zobrazit celé vlákno