Porušení prac. smlouvy zaměstnavatelem

• Anonymní (neregistrovaný)

  22. 11. 2005 9:24

  V pracovní smlouvě mám stanovený den pro výplatu mzdy v hotovosti 15. den. Zaměstnavatel mi doposud nevyplatil mzdu. Můžu ukončit pracovní poměr bez výpovědní lhůty a mám v takovém případě nárok na odstupné? Zaměstnavatel mi mimo mzdu dluží i cestovní náhrady, kdy má povinnost tyto závazky vyrovnat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 11. 2005 9:34

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. smlouvy zaměstnavatel
    Můžete okamžitě zrušit PP podle §54 odst.1 písm.b) pokud ode dne splatnosti mzdy uplyne 15 dnů. Výpovědní doba není, končíte dnem doručení okamž.zrušení. Nárok máte na 2 odstupné platy (průměrné).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 10:19

    business.center.cz (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. smlouvy zaměstnavatel
    Jenom pozor, že výplatní den není to samé co den splatnosti. Pokud není ve smlouvě uvedeno, že mzda je splatná do XY, tak je splatná do posledního dne následujícího měsíce, i když máte výplatní termín dříve.
    
    Robert Haken

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 10:32

    Evka (neregistrovaný)

    Jak spočítat 2 platy na odstupné??
    Jak spočítat 2 platy na odstupné?? Bere se nějaký průměr?
    A to mu mám dát normální plat + 2 platy navíc v jednom měsíci?
    Nikdy jsem nedělala, teď musím, poraďte!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 11. 2005 10:46

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Jak spočítat 2 platy na odstupné??
    vemte průměr pro dovolenou z 3.IV.2005
    třeba denní x 21,74 (koef.prům.dnů v měsíci) a dostanete prům.měsíční x 2 měsíce a připočtěte jako ostatní náhradu do hrubé mzdy - platí se z toho soc.i zdravotní, daň...tzn. mzda za poslední měsíc jako-by zvýšená o dva měsíce placené průměrem z předch.čtvrtletí...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 11:04

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Jak spočítat 2 platy na odstupné??
    A pozor, jak píše pan Haken i já níže, pokud nedostal výplatu za říjen, tak lze toto zrušení podle §54 s 2měsíční náhradou mzdy použít až 16. prosince!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 12:48

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Jak spočítat 2 platy na odstupné??
    Prosím Vás, odkdy se z odstupného platí soc. a zdr.poj.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 13:33

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Jak spočítat 2 platy na odstupné??
    Nevím, kdo to napsal, ale je to úplná hloupost!!!Z odstupného se neplatí ani soc. ani zdr.poj. a navíc se nezapočítává ani do hrubé mzdy!!!!!!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 15:41

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Jak spočítat 2 platy na odstupné??
    Je rozdíl mezi odstupným a 2měsíční náhradou mzdy. Odstupné náleží, jestliže zaměstnanec končí z organizačních důvodů (buď dostal výpověď nebo se na ukončení dohodli, důležité jsou ty organizační důvody - nadbytečnost a rušení nebo přesun firmy).
    Z ODSTUPNÉHO se pojištění neodvádí, pouze se zdaňuje.
    Jestliže pracovník ukončí pracovní poměr podle § 54 ZP (z důvodu nevyplacení mzdy), pak má nárok na 2 měsíční náhradu mzdy.
    Z této DVOUMĚSÍČNÍ náhrady mzdy se pojištění odvádí!!!!!!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 10:30

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. smlouvy zaměstnavatel
    Těmi 15ti dny ode dne splatnosti se rozumí 15 dnů od konce měsíce, v němž měla být mzda vyplacena. Pokud jste nedostal výplatu za říjen a nedostanete ji ani 15. prosince (tu říjnovou), pak teprve 16. prosince můžete použít ten §54 a ukončit pracovní poměr.
    Nemáte nárok na odstupné, ale na 2měsíční náhradu mzdy, což je rozdíl (z odstupného se nehradí pojistné, z náhrady ano).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 12:48

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. smlouvy zaměstnavatel
    v §54 jasně stojí "do 15 dnů po splatnosti" - splatnost mzdy je vymezena v pracovní smlouvě a ta je pro zaměstnavatele závazná. Pokud by měl ve smlouvě zaměstnanec vyplatu mzdy k 5. dni v měsíci, to se potom lhůta prodlužuje v neprospěch zaměstnance a navíc by potom plynula pro každého lhůta jiná, tj. dle výplatního termínu stanoveného v pracovní smlouvě, nemyslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 13:47

    mmm (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. smlouvy zaměstnavatel
    p.Haken nahoře upzorňuje na rozdíl mezi slovy "splatnost" a výplatní temín....pokud je ve smlouvě uvedeno...mzda je splatná 5. počítá se od 5 pouze 15 dnů a podáváte výpověď a odcházíte...a pokud není ve smlouvě splatnost pouze vnitřní předpis s termíny výplat, tak splatnost mzdy je do posl.dne násl.měsíce+ 15 dnů...aspoň tak to chápu já..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 15:59

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Porušení prac. smlouvy zaměstnavatel
    Splatností se rozumí období (nějaký časový úsek), ve kterém je splatná mzda. Např. mzda za říjen je splatná v listopadu, to znamená, že období splatnosti je měsíční a poslední den této splatnosti je poslední den měsíce. V tomto období splatnosti pak zaměstnavatel určí výplatní den. Zákon říká "15 dnů po uplynutí splatnosti" a ne "15 dnů po výplatním termínu". Proto, jestliže mají měsíční období splatnosti, pak může dát výpověď podle §54 až po uplynutí 15ti dnů po konci měsíce. (Viz §119 ZP)

    •   Zobrazit celé vlákno