Dovolená

• Dagmar (neregistrovaný)

  22. 11. 2005 11:23

  Kolegové, prosím o radu:
  zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru na dobu určitou 5. 4. 2005 a skončí 30. 11. 2005. Na kolik dní dovolené má nárok? Jak ovlivní výpočet nároku za duben, že neodpracuje plný počet dní ?
  Děkuji Dagmar

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 11. 2005 11:33

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Podmínka pro nárok na dovolenou nebo její poměrnou část je odpracování 60 směn. Za každý celý měsíc trvání PP náleží 1/12 ročního nároku (byl-li zaměstnán do 4.4. u jiného zaměstnavatele, dostane u Vás 1/12 i za duben).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 12:14

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Děkuji panu Waldmannovi za bleskovou odpověď. Má nárok na tu 1/12 i když byl do 4. dubna registrován na úřadu práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 12:20

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Jaký nárok... prostě mu tu 1/12 dovolené za duben dejte, pokud odpracoval skoro celý měsíc, tak o co jde, myslím, že to zaměstnavatele nijak nepoškodí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 11. 2005 13:29

    waldmann (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Nesplňuje podmínku "celý měsíc", takže za duben má smůlu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 11. 2005 18:16

    Pavel (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Není pravda,na duben má nárok,neboť byl u tohoto zaměstnavatele v pracovním poměru déle než polovinu měsíce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2005 9:59

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, ale to platí jen u bezprostřední návaznosti zaměstnání, kdy zaměstnanec dostane dovolenou u toho zaměstnavatele, u kterého byl déle než polovinu měsíce (jinak dohoda, u koho se bude čerpat dovolená).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2005 10:24

    Dagmar (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Děkuji všem, co mi radili, už v tom mám jasno. Přeju hezký den!

    •   Zobrazit celé vlákno