Dovolena

• NataB (neregistrovaný)

  28. 2. 2018 6:45

  Dobrý den,
  prosím o radu Zam-c má Smlouvu na dobu určitou do konce dubna 2018, Dle Zákoníku práce jestli má odpracované alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok 21dnů. Leden, únor březen, duben je to 83 dnů, minus neschopenka 9 dnů, zůstává 74. Jestli začne vybírat dovolenu za celý rok, tak nebude ke dni ukončení pracovního poměrů 60 dnů odpracovaných, jestli dovolenu nebude vybírat, tak musím mu proplatit zbytek? Myslim správně?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 2. 2018 6:56

    III (neregistrovaný)

    Re: Dovolena
    Tak to tedy nemyslíte.
    Doba 60 dnů je rozhodná pro určení vzniku nároku na dovolenou. A jak byste měla vědět, doba čerpání dovolené se pro vznik nároku na dovolenou považuje za dobu odpracovanou. Takže, pokud zaměstnanec odpracuje (včetně čerpání dovolené) min. 60 dní, přísluší nárok na poměrnou část dovolené, a to na 4/12 celoroční výměry. Pokud mu dovolenou neurčíte k čerpání, jste povinna na konci pracovního poměru proplatit.