GDPR a podklady pro důchod

• anonymní (neregistrovaný)

  3. 3. 2018 11:13

  Zákon 582/1991 Sb. v § 35a/4/d ukládá povinnost uchovávat mzdové listy po dobu 30 let.
  
  Typový skartační rejstřík sice doporučuje lhůtu 45 let, ale je to pouze metodická pomůcka, která je v rozporu s GDPR.
  
  GDPR v čl. 5/1 zakazuje zpracovávat, tj. i jen uchovávat, osobní údaje pokud tomu není zákonný důvod.
  
  Zákonnost zpracování řeší čl. 6. Jedná se zejména o
  
  - splnění právní povinnosti
  
  - plnění smlouvy
  
  - oprávněné zájmy správce
  
  - souhlas subjektu údajů
  
  Z výše uvedeného plyne, že uchovávat mzdové listy po uplynutí 30 let je možné pouze se souhlasem subjektu údajů - zaměstnance. Pochybuji, že někdo takový souhlas udělil.
  
  Problematiku neřeše ani navržený zákon o zpracování osobních údajů a jeho doprovodný zákon, který § 35a nenovelizuje.
  
  Pokud by se mělo po 25.5.2018 dodržet GDPR, tak by se měly skartovat mzdové listy starší 30.
  
  A žadatelům o starobní důchod by přibyl problém.
  
  Hezký den!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.