Rozhodné období nemoc hned po nástupu

• Jana Š. (neregistrovaný)

  5. 3. 2018 9:47

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 25.1.2018 a 13.2.2018 onemocněl. Nemoc stále trvá.
  uvedu pravděpodobný nebo skutečný příjem?
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2018 10:07

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    Pravděpodobný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 10:11

    Jana Š. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    děkuji. Jak určím při 15 000,- hrubého/měsíc?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 10:14

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    § 19 odst. 6 a 7 zák. č. 187/2006 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 3. 2018 10:48

    Jana Š. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    Chápu tedy správně? - měl odpracovat 160 hodin, odpracoval jen 68,5 hodiny. Zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Hrubá měsíční mzda je 15 000,-
    pravděpodobní výdělek je 6 422,-?
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 10:55

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    Omlouvám se, nebude pravděpodobný, protože v rozhodném období 25.1.2018 - 31.1.2018 je 7 kalendářních dnů. Původně mi vyšlo, že je 5 dní, špatně jsem počítala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 10:59

    Jana Š. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    takže do přílohy k nemoci uvedu skutečnou mzdu za leden a únor a vyloučené dny za únor? moc Vám děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 11:01

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    Ne. Psala jsem, že rozhodné období je 25.1.2018 - 31.1.2018, takže pouze leden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 11:02

    Jana Š. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    moc děkuji, dnes mi to nějak vůbec nemyslí. Přeji hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 11:03

    Jana Š. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    Ještě mám jeden dotaz. Když by nastoupil až 1.2.2018 a onemocněl 13.2.2018 - uvedu rozhodné období únor?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 11:10

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    § 18 odst. 5
    (5) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v kalendářním měsíci, v němž vzniklo pojištění zaměstnance, považuje se za denní vyměřovací základ jedna třicetina započitatelného příjmu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl v tomto kalendářním měsíci. Jde-li o zaměstnání malého rozsahu nebo o zaměstnání na základě dohody o provedení práce, považuje se v tomto případě za denní vyměřovací základ jedna třicetina vyměřovacího základu zaměstnance dosaženého v tomto kalendářním měsíci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 11:22

    Jana Š. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    já se omlouvám, ale stále nechápu tu jednu třicetinu. To je z 15 000hrubého / 30 = 500. a to je pravděpodobný příjem?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 11:24

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    Pokud by měla měsíční hrubý příjem 15 000,-Kč , nenáležely by k tomu prémie a pod., tak bude 15 000 : 30 = 500,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 11:33

    Jana Š. (neregistrovaný)

    Re: rozhodné období nemoc hned po nástup
    mám takového dalšího zaměstnance - co nastoupil 1.2. a onemocněl také 13.2., takže jemu uvedu pravděpodobný výdělek 500,-
    děkuji Vám, jste zlatá

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2018 13:11

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil
    >>>>>>>>>>>>>>25.1.2018 a 13.2.2018 onemocněl. Nemoc stále trvá.
    >>>>>>>>>>>>>>uvedu pravděpodobný nebo skutečný příjem?
    >>>>>>>>>>>>>>děkuji
    >>>>>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>>>>Pravděpodobný.
    >>>>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>>>děkuji. Jak určím při 15 000,- hrubého/měsíc?
    >>>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>>§ 19 odst. 6 a 7 zák. č. 187/2006 Sb.
    >>>>>>>>>>
    >>>>>>>>>>Chápu tedy správně? - měl odpracovat 160 hodin,
    >>>>>>>>>>odpracoval jen 68,5 hodiny. Zaměstnanec má
    >>>>>>>>>>nerovnoměrně
    >>>>>>>>>>rozvrženou pracovní dobu. Hrubá měsíční mzda je 15
    >>>>>>>>>>000,-
    >>>>>>>>>>pravděpodobní výdělek je 6 422,-?
    >>>>>>>
    >>>>zaměstnanec
    >>>>pravděpodobně dosáhl v tomto kalendářním měsíci.
    >>>>Jde-li
    >>>>o zaměstnání malého rozsahu nebo o zaměstnání na
    >>>>základě dohody o provedení práce, považuje se v tomto
    >>>>případě za denní vyměřovací základ jedna třicetina
    >>>>vyměřovacího základu zaměstnance dosaženého v tomto
    >>>>kalendářním měsíci.
    >>>
    >>>já se omlouvám, ale stále nechápu tu jednu třicetinu.
    >>>To je z 15 000hrubého / 30 = 500. a to je
    >>>pravděpodobný příjem?
    >>
    >>Pokud by měla měsíční hrubý příjem 15 000,-Kč ,
    >>nenáležely by k tomu prémie a pod., tak bude 15 000 :
    >>30 =
    >>500,-
    >mám takového dalšího zaměstnance - co nastoupil 1.2. a
    >onemocněl také 13.2., takže jemu uvedu pravděpodobný
    >výdělek 500,-
    >děkuji Vám, jste zlatá

    •   Zobrazit celé vlákno