Vyslání zaměstnance do Anglie-svátek?
- Faktura za el.energii - přelom roku Poslední názor: 22.1.
- Potvrzení o zdanitelných příjmech - prosím p. Jasnou Poslední názor: 22.1.
- Opravný daňový doklad Poslední názor: 22.1.
- Příspěvek na penzijní připojištění starobnímu důchodci Poslední názor: 22.1.
- DPČ ukončení Poslední názor: 22.1.
- Doplnění sazby DPH u RPDP Poslední názor: 22.1.
- Penzijní připojištění Poslední názor: 22.1.
- Opravný doklad z minulých let Poslední názor: 22.1.
- Sleva na pojistném Poslední názor: 22.1.
- Hypoteční úvěr Poslední názor: 22.1.
- Sleva na SP - pracující důchodce Poslední názor: 22.1.
- DPH - Nákup počítače - částečně pro soukromé účely Poslední názor: 22.1.
- Daňový doklad zahraničí Poslední názor: 22.1.
- Roční zúčtování Poslední názor: 22.1.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Specifika při podávání přiznání k DPH za poslední měsíc v kalendářním roce
-
Část zaměstnavatelů bude muset zaměstnancům povinně přispívat na „penzijko“
-
Propadla kouzlu fermentace a nyní vyrábí nepasterizovanou kombuchu
-
Albert u soudu pohořel se „slevami“. Přestanou už ze sebe obchody dělat blbce?
-
Zapomeňte na fotky, teď jsou v kurzu krátká videa
-
Uplatnění slevy pro pracující důchodce v otázkách a odpovědích
ČLÁNKY DO MAILU
23. 11. 2005 9:49
prosím o radu.
zaměstnanci byli vysláni na služební cestu do Anglie - budou pracovat na lince měsíc a půl (nevím zda délka pobytu hraje v něčem roli?). Jak budou placeni? Mzdová se domnívá, že cestu do Anglie a zpět, která trvá celý den,bude platit jakoby pracovali, já se naopak domnívám, že to je vlastně pracovní cesta, tudíž mají nárok na cestovné + diety - cestu jim nemůže platit jakoby byli v práci ? Placeni budou českoui vysílající firmou, tzn. bězná mzda, pokud by pracovali přesčas, budou mít nárok na přesčasový příplatek, nárok na noční příplatek, platí pro ně 8 hodin týdne (přesčas), přestávky po 6 hodinách nebo budou placeni průměrem? Vůbec nevíme kam se podívat a kde bychom to měli zjistït :-( Pokud nepracují v Anglii z důvodu anglického svátku - mají nárok na náhradu, to samé, když je svátek v Čechách a oni pracují - mají nárok na příplatek za práci ve svátek, pokud nepracují - mají nárok na náhradu za svátek, který byl v Čechách ? Čím se máme řídit ? Děkuji za každou radu !