Zrušení pracovního místa.

• M. Fűhrer (neregistrovaný)

  19. 3. 2018 9:25

  Dobrý den, 29.3.2016 šel náš výrobní ředitel ( VŘ) na nemocenskou. Vůbec nás neinformoval aspoň řádově, jak dlouho předpokládá být ve stavu nemocných. Následně (provizorně) jeho činnost na sebe převzal generální ředitel. Následně byl vytipován ze stavbyvedoucích schopný pracovník do nové pozice hlavní stavbyvedoucí, který převzal 80% výrobní agendy od GŘ a 20% zůstalo GŘ. V souvislosti s vytvořením pozice hlavní stavbyvedoucí byla změněna struktura řízení firmy a pozice výrobní ředitel byla zrušena. V současné době tedy skoro po dvou letech se výrobní ředitel chce vrátit do práce. Firma mu nabízí pozici stavbyvedoucí, poněvadž nová struktura řízení je plně funkční, tudíž nemůže mu nabídnout původní místo. Samozřejmě pozice stavbyvedoucí je placená níže než pozice VŘ. Jsme oprávněni postupovat tímto způsobem. Co nastane, když pozici nepřijme?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2018 9:38

    

    VH

    Re: Zrušení pracovního místa.
    Z toho, co píšete, se nechá dovodit, že jste sice pozici výrobního ředitele zrušili, ale rozhodující část jeho agendy (80 %) jste přiřadili nově zřízené pozici hlavního stavbyvedoucího. Nikdy nezáleží na označení, ale na obsahu, který se v případě soudního sporu posuzuje bod po bodu.
    Já bych se na jeho místě dožadovala toho, aby mi byla práce přidělována podle PS, bez ohledu na změnu názvu. A protože dva lidé těžko mohou sedět na 1 židli, viděla bych to jako problém pro vás. Pan VŘ samozřejmě s návrhem na změnu souhlasit nemusí.
    Bude samozřejmě záležet, jak ustojíte, že se změnil obsah.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2018 10:40

    M. Fűhrer (neregistrovaný)

    Re: Zrušení pracovního místa.
    Děkuji za ohlas. Zásadní rozdíl v činnosti hlavního stavbyvedoucího a VŘ je skutečnost, že tento není organizačním řádem firmy oprávněn řešit smluvní subdodavatelské vztahy, což přísluší GŘ a příslušelo VŘ a přímo participuje na realizaci staveb.

    •   Zobrazit celé vlákno