Re: Změna výplatního termínu, jak postup
>>Dobrý den, prosím o radu, jsme malá příspěvková
>>organizace kde je výplatní termín 7. den v měsíci.
>>Bohužel
>>je s tím problém, protože o jedné složce platu
>>vedoucího rozhoduje obec, která má výplatní termín až
>>12. den,
>>tudíž dostávám info pozdě. Zvažujeme tudíž změnu
>>výplatního termínu také 12. den, ale nejsem si jistá
>>jakým
>>způsobem to vyřešit. Informace se rozcházejí. Jedna
>>možnost je interním předpisem, druhá možnost jsou
>>dodatky k jednotlivým pracovním smlouvám. "Čistější
>>způsob"
>>se mi zdají ty dodatky ke smlouvám, ale co když někdo
>>nebude s dodatkem souhlasit ?
>>Děkuji za rady.
>Zásadní otázka - Vy máte výplatní termín stanoven v
>pracovních smlouvách?
>Pokud ne, tak jej tam zbytečně necpěte. Změňte ho
>stejnou formou, jako je stanoven nyní - interní předpis?
Re: Změna výplatního termínu, jak postup
Termín výplaty je tu už historicky dlouho....cca 20 let a asi i víc. V části smluv je termín 7. den uveden a v části (starší smlouvy) není.
Znamená to, že bych tedy měla raději použít obě varianty současně ? U smluv, které mají stanovený termín je změnit dodatkem a u těch, které je nemají interním předpisem ?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
2. 4. 2018 20:14
Dobrý den, prosím o radu, jsme malá příspěvková organizace kde je výplatní termín 7. den v měsíci. Bohužel je s tím problém, protože o jedné složce platu vedoucího rozhoduje obec, která má výplatní termín až 12. den, tudíž dostávám info pozdě. Zvažujeme tudíž změnu výplatního termínu také 12. den, ale nejsem si jistá jakým způsobem to vyřešit. Informace se rozcházejí. Jedna možnost je interním předpisem, druhá možnost jsou dodatky k jednotlivým pracovním smlouvám. "Čistější způsob" se mi zdají ty dodatky ke smlouvám, ale co když někdo nebude s dodatkem souhlasit ?
Děkuji za rady.