Mzdy / personalistika

• Zuzka 123 (neregistrovaný)

  3. 4. 2018 9:46

  Dobrý den, prosím o radu. Když dělám mzdy jsem odpovědná jen za zadání tech mezd a jejich výpočet nebo i za personalistiku?
  Stačí mi seznam lidí podepsaný třeba jednatelem kdo má slevu na poplatníka nebo musím složky vidět?
  Jde mi samozřejmě pak o odpovědnost za případné např uplatnění slevy na poplatníka, když by nepodepsal prohlášení ale mě bylo nahlášeno, že podepsal.
  Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 4. 2018 9:49

    jukk (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    musíte pracovat přímo s tiskopisy prohlášení poplatníka. Nestačí vám nějaký seznam.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 9:50

    Zuzka 123 (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    A jak mám řešit, když mě nutí slevy dát i když podepsané nejsou? s argumentem že oni to pak podepíší?
    Myslela jsem si, že bych vyřešila problém s odpovědností tím, že by mi to dali oni písemně, kdo má mít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 10:08

    jukk (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    Nemůžete dát slevu na poplatníka, když nemá podepsané prohlášení.
    Zodpovědnost je na vás, protože vy musíte postupovat dle informací uvedených v prohlášení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 4. 2018 10:08

    III (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    Za poskytnutí slevy odpovídáte vy, takže vy musíte mít příslušné dokumenty, které vás opravňují ji poskytnout, pokud nemáte, nemůžete poskytnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 10:19

    Zuzka 123 (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    Mě firma ujišťovala, že mají vlastní personální a budu dělat jen mzdy. Zpracovala jsem to na základě tabulky kde bylo uvedeno kdo slevu má a kdo ne. Jeden měsíc jsem tak udělala, nyní mě to nedalo a do složky jsem se podívala a nestačila jsem se divit, Poslední podepsaní před pár lety. Co mi za to hrozí? oni mě ten měsíc opravit neumožní. Doufám, že jim to ty lidi dopodepíšou, ale to je otázka.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 10:41

    jukk (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    Mezi povinnosti mzdové účetní patří řešení prohlášení poplatníka.
    Musíte se domluvit se zaměstnanci, jestli budou chtít podepsat prohlášení. Nemůžete takovým způsobem provádět

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 11:49

    Zuzka 123 (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    A jak se ještě řeší když je leden a únor a není ještě podepsané na nový rok, mají čas do půlky února, tak tam slevu taky třeba uplatním a nakonec se zaměstnanec rozhodně že nepodepíše, tak tam musím pak dělat opravu mezd?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 10:48

    III (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    Podepsaná prohlášení nejsou věc personalistů , ale mzdové účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 11:51

    Zuzka 123 (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    JJ, jen je většinou součástí personální složky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 12:26

    III (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    To je v případě, že jedna osoba dělá personální i mzdové záležitosti. Pokud je to oddělené, je součástí mzdové složky, protože personalistu to nezajímá - není důležité pro existenci pracovního poměru. Ono ochrana dat je a bude prevít. U nás třeba zaměstnanec tohle personální vůbec nesdělí a řekne, že až ON bude chtít, tak si to s mzdovou účetní vyřídí. Ona to prohlášení potřebuje, personalista ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 13:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    To víte, kdysi seděl personalista a mzdová v jedné kanceláři a ráno u kafe všechno probrali. Dnes sedí každý na jiném konci republiky, komunikují mailem (v lepším případě) nebo přes právníka. Mladým a perspektivním zdar! A staří na svá místa!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 13:15

    Zuzka 123 (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    Co mi ted zbývá, opravit mě to nenechají. Jaký mi za to hrozí postih.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 12:00

    T. (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    Dobrý den, řídila bych se tím, co mám v pracovní smlouvě a popisem mé práce. Dovedu si představit, že existuje pozice, která zpracovává pouze předložené dokumenty. Ve spoustě firem náplň práce určuje nadřízený nadřízeného, stejně tak oběh dokladů je dán firemními směrnicemi. Je zapotřebí vědět, jestli něčím takovým můžete svoji práci respl. její výsledky obhájit a zprostit se tak odpovědnosti. Řekla bych, že budete potřebovat právní konzultaci než radu účetních i když jsou mzdové.
    Pokud firma nic takového zpracované nemá, tak bych asi ani právníka neobtěžovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 4. 2018 13:50

    jájina (neregistrovaný)

    Re: mzdy / personalistika
    Od března bych nikomu slevu nedala a to byste pak viděla to "tóčo". Měla byste prohlášení natotata. Dorovnala byste na konci roku.

    •   Zobrazit celé vlákno