Ukončení pracovního poměru - možnosti
-
-
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Tazatelka zřejmě nemá na mysli nedodržení léčebného režimu, ale neomluvenou absenci od ukončení PN t.j. od 12.3.2018 do dnešního dne.
pro tazatelku: hledejte zde v historii např. zrušení PP neomluvená absence a pod.
https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci
https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci -
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Do hlavy tazatelce nevidím, ale evidentně neví, co to je povinnost podle § 301a ZP. Opět škoda času. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Tak jsem asi už dnes večer natvrdlá, přečetla jsem dotaz několikrát, ale nikde tam nevidím nic o tom, že by zaměstnanec porušoval povinnosti uvedené v § 301a ZP, jako nedodržování stanoveného režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, povinnost zdržování se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržování doby a rozsahu povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění. -
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
>>>>>Dobrý den, prosím o pomoc. Dnes nám došlo poštou
>>>>>ukončení PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI zaměstnance k
>>>>>11.3.2018, na
>>>>>které byl od 14.8.2017. Zaměstnanec ani během
>>>>>nemocenské nekomunikoval, někdy poslal lístek na
>>>>>peníze, jindy
>>>>>jsme ověřovali na OSSZ. Při ověřování nám bylo na
>>>>>OSSZ
>>>>>sděleno, že zaměstnanci byl přiznán starobní důchod.
>>>>>Zaměstnanec nekomunikuje. Od 12.3. mu dáme
>>>>>neomluvenou
>>>>>absenci. ¨
>>>>>Moc prosím o info, co můžeme dělat, abychom ukončili
>>>>>pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec
>>>>>nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto
>>>>>případě?
>>>>>Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>>>dni
>>>>>doručení??
>>>>>Pomůže někdo?? Děkuji předem
>>>>
>>>>ZP hrubé porušení nezná.
>>>>Pokud zmiňujete § 52 h), tak máte zdokumentováno, že
>>>>zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost
>>>>dle § 301a ZP? Jako že nebyl zastižen nebo
>>>>nedodržoval
>>>>vycházky?
>>>
>>>Tazatelka zřejmě nemá na mysli nedodržení léčebného
>>>režimu, ale neomluvenou absenci od ukončení PN t.j.
>>>od
>>>12.3.2018 do dnešního dne.
>>>pro tazatelku: hledejte zde v historii např. zrušení
>>>PP neomluvená absence
>>>>>>a
>>>>>pod.
>>>
>>Do hlavy tazatelce nevidím, ale evidentně neví, co to
>>je povinnost podle § 301a ZP. Opět škoda času.
>
>Tak jsem asi už dnes večer natvrdlá, přečetla jsem
>dotaz několikrát, ale nikde tam nevidím nic o tom, že by
>zaměstnanec porušoval povinnosti uvedené v § 301a ZP,
>jako nedodržování stanoveného režimu dočasně práce
>neschopného pojištěnce, povinnost zdržování se v době
>dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržování
>doby a rozsahu povolených vycházek podle zákona o
>nemocenském pojištění.
Cituji:
"Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke dni doručení??"
Písm. h) -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
>>>>>>Dobrý den, prosím o pomoc. Dnes nám došlo poštou
>>>>>>ukončení PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI zaměstnance k
>>>>>>11.3.2018, na
>>>>>>které byl od 14.8.2017. Zaměstnanec ani během
>>>>>>nemocenské nekomunikoval, někdy poslal lístek na
>>>>>>peníze, jindy
>>>>>>jsme ověřovali na OSSZ. Při ověřování nám bylo na
>>>>>>OSSZ
>>>>>>sděleno, že zaměstnanci byl přiznán starobní důchod.
>>>>>>Zaměstnanec nekomunikuje. Od 12.3. mu dáme
>>>>>>neomluvenou
>>>>>>absenci. ¨
>>>>>>Moc prosím o info, co můžeme dělat, abychom ukončili
>>>>>>pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec
>>>>>>nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto
>>>>>>případě?
>>>>>>Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>>>>dni
>>>>>>doručení??
>>>>>>Pomůže někdo?? Děkuji předem
>>>>>
>>>>>ZP hrubé porušení nezná.
>>>>>Pokud zmiňujete § 52 h), tak máte zdokumentováno, že
>>>>>zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost
>>>>>dle § 301a ZP? Jako že nebyl zastižen nebo
>>>>>nedodržoval
>>>>>vycházky?
>>>>
>
>>>Do hlavy tazatelce nevidím, ale evidentně neví, co to
>>>je povinnost podle § 301a ZP. Opět škoda času.
>>
>>Tak jsem asi už dnes večer natvrdlá, přečetla jsem
>>dotaz několikrát, ale nikde tam nevidím nic o tom, že
>>by
>>zaměstnanec porušoval povinnosti uvedené v § 301a ZP,
>>jako nedodržování stanoveného režimu dočasně práce
>>neschopného pojištěnce, povinnost zdržování se v době
>>dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a
>>dodržování
>>doby a rozsahu povolených vycházek podle zákona o
>>nemocenském pojištění.
>
>Cituji:
>"Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>dni doručení??"
>Písm. h)
Souhlas, jedná se o dotaz, zda to, co zaměstnanec provádí, se má kvalifikovat jako § 52 g a nebo h.
Podle toho, co je v dotazu, to nebude 52 h, ale může být 52 g - neomluvená absence v délce nejméně 24 dnů.
Řešení: Výpověď podle § 52 g nebo § 55 b? -
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
>>>>>>>>>>>>pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec
>>>>>>>>>>>>nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto
>>>>>>>>>>>>případě?
>>>>>>>>>>>>Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>>>>>>>>>>dni
>>>>>>>>>>>>doručení??
>>>>>>>>>>>>Pomůže někdo?? Děkuji předem
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>ZP hrubé porušení nezná.
>>>
>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>>>Do hlavy tazatelce nevidím, ale evidentně neví, co to
>>>>>>>>>je povinnost podle § 301a ZP. Opět škoda času.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Tak jsem asi už dnes večer natvrdlá, přečetla jsem
>>>>>>>>dotaz několikrát, ale nikde tam nevidím nic o tom, že
>>>>>>>>by
>>>>>>>>zaměstnanec porušoval povinnosti uvedené v § 301a ZP,
>>>>>>>>jako nedodržování stanoveného režimu dočasně práce
>>>>>>>>neschopného pojištěnce, povinnost zdržování se v době
>>>>>>>>dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a
>>>>>>>>dodržování
>>>>>>>>doby a rozsahu povolených vycházek podle zákona o
>>>>>>>>nemocenském pojištění.
>>>>>>>
>>>>>>>Cituji:
>>>>>>>"Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>>>>>dni doručení??"
>>>>>>>Písm. h)
>>>>>>
>>
>>>
>>>Tak když VH neodpoví, co by bylo vhodnější, já bych
>>>PP
>>>zrušila
>>>podle § 55 b a doručování písemností pro tazatelku
>>>původního
>>>dotazu
>>>tady:
>>Bez znalosti věci nikdy neodpovídám. Dotaz je od
>>samého počátku blbina.
>
>Čemu na tom dotazu nerozumíte? Byl dlouho nemocný, už
>je uschopněný, do práce ale nepřišel a neozývá se.
Nenapsala jsem, že něčemu nerozumím. Kde to vidíte?
Osobně bych se zaměřila na znalosti a výkonnost tazatelky a řešila její PP. Hrubé porušení podle § 52 h) - to o něčem svědčí. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Správně. Všichni tázající se ptají proto, že něco nevědí.
Je to logické, protože když něco znám a vím, tak se na to nebudu ptát, někdy třeba dost neobratně nebo méně srozumitelně.
Tak že by správná odpověď měla být ve smyslu: když to nevíš, tak nejsi způsobilý tuto práci vykonávat a jediná odpověď je ne vyřešit dotaz, ale vyřešit setrvání tazatele v tomto zaměstnání.
Dohodněte se se zaměstnavatelem na skončení zaměstnání podle § 49 ZP nebo dejte výpověď.
Totéž v případě dotazů OSVČ, když to nevíte, nemůžete podnikat a podnikání ukončete.
A když nechcete končit, tak se tak blbě neptejte.
Myslíte, že by byla tato odpověď tazatelům dostačující? Nebo byste pro tazatele ještě něco doplnila? -
Re: Ukončení - souhlas s xJ
Paní/pane xJ, plně souhlasím s Vaší předchozí odpovědí. Lidé sem chodí, protože se potřebují na něco zeptat, ale jen tu zjistí, že vlastně jsou úplně blbí a vůbec by neměli pracovat na své pozici - to jsou rady nad zlato!
OT: Jde to vůbec, aby jeden člověk znal veškeré zákony v naší republice?! -
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
>>>Dobrý den, prosím o pomoc. Dnes nám došlo poštou
>>>ukončení PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI zaměstnance k
>>>11.3.2018, na
>>>které byl od 14.8.2017. Zaměstnanec ani během
>>>nemocenské nekomunikoval, někdy poslal lístek na
>>>peníze, jindy
>>>jsme ověřovali na OSSZ. Při ověřování nám bylo na
>>>OSSZ
>>>sděleno, že zaměstnanci byl přiznán starobní důchod.
>>>Zaměstnanec nekomunikuje. Od 12.3. mu dáme
>>>neomluvenou
>>>absenci. ¨
>>>Moc prosím o info, co můžeme dělat, abychom ukončili
>>>pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec
>>>nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto
>>>případě?
>>>Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke
>>>dni
>>>doručení??
>>>Pomůže někdo?? Děkuji předem
>>
>>ZP hrubé porušení nezná.
>>Pokud zmiňujete § 52 h), tak máte zdokumentováno, že
>>zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost
>>dle § 301a ZP? Jako že nebyl zastižen nebo
>>nedodržoval
>>vycházky?
>
>Tazatelka zřejmě nemá na mysli nedodržení léčebného
>režimu,
a od kdy může za-tel kontrolovat dodržování léčebného režimu, to je vvýhradně záležitost lékaře.
ale neomluvenou absenci od ukončení PN t.j. od
>12.3.2018 do dnešního dne.
>pro tazatelku: hledejte zde v historii např. zrušení
>PP neomluvená absence a pod.
>
>>
>https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci
>
>https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/sankce-za-neomluvenou-absenci
> -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Slovník sociálního pojištění
Režim dočasně práceneschopného pojištěnce stanovuje pojištěnci ošetřující lékař při rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti. Léčebný režim přitom může být ošetřujícím lékařem změněn v souladu se změnou zdravotního stavu. Léčebný režim zahrnuje stanovení individuálního léčebného postupu, povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu, případně povolení změny pobytu, povolení vycházek a povinnost dodržovat jejich rozsah a dobu a provádění pracovní rehabilitace, pokud ji zabezpečuje Úřad práce ČR.
Pojištěnec je povinen dodržovat stanovený léčebný režim a umožnit příslušnému orgánu nemocenského pojištění a zaměstnavateli kontrolu jeho dodržování. Dodržování léčebného režimu kontroluje okresní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel může kontrolovat jen povinnost zdržovat se na adrese oznámené ošetřujícímu lékaři a povinnost dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. -
iva. (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
To, co může kontrolovat zaměstnavatel - tedy místo pobytu a rozsah vycházek, se nazývá "režim dočasně práce neschopného pojištěnce" a může to kontrolovat jen prvních 14 dnů nemoci - § 192 odst. 6 zákoníku práce. Zbytek, včetně zmiňovaného léčebného režimu, kontroluje výhradně OSSZ. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Ukončení pracovního poměru - možnost
Ivo, nikde nepíšu nic o tom, že by zaměstnavatel mohl kontrolovat něco jiného, než co mu povoluje zákon.
Podle zákona o nemocenském pojištění § 56 režim dočasně práce neschopného pojištěnce zahrnuje
a) stanovení individuálního léčebného postupu podle zvláštního právního předpisu
b) povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek
c) povolení vycházek, včetně jejich rozsahu a doby, pokud zdravotní stav pojištěnce a stanovený individuální léčebný postup tyto vycházky nevylučuje,
d) povolení změny místa pobytu v době dočasné pracovní neschopnosti podle odstavce 3 věty první a třetí, pokud zdravotní stav pojištěnce a stanovený individuální léčebný postup tuto změnu nevylučuje,
e) provádění pracovní rehabilitace, pokud ji zabezpečuje Úřad práce České republiky
Z výše uvedeného chápu, že součástí léčebného režimu je i povolení vycházek a jejich rozsah stanovený v léčebném postupu a kontrolu tohoto léčebného postupu - bodu b) může podle ZP § 301a kontrolovat zaměstnavatel.
Může tedy zaměstnavatel kontrolovat režim dočasně práce neschopného zaměstnance podle § 56 což jsou a)- e)?
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
4. 4. 2018 13:10
Dobrý den, prosím o pomoc. Dnes nám došlo poštou ukončení PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI zaměstnance k 11.3.2018, na které byl od 14.8.2017. Zaměstnanec ani během nemocenské nekomunikoval, někdy poslal lístek na peníze, jindy jsme ověřovali na OSSZ. Při ověřování nám bylo na OSSZ sděleno, že zaměstnanci byl přiznán starobní důchod.
Zaměstnanec nekomunikuje. Od 12.3. mu dáme neomluvenou absenci. ¨
Moc prosím o info, co můžeme dělat, abychom ukončili pracovní poměr, když nekomunikuje. Existuje vůbec nějaká možnost, jak nejrychleji ukončit PP v tomto případě? Jedná se o hrubé porušení dle §52 g) či h) a to ke dni doručení??
Pomůže někdo?? Děkuji předem