Re: svátek -přesčas
Já s odpovědi odpovídající ,,ano,, nesouhlasím. Pokud pracuje ve svátek, který je jeho pracovním dnem, pak se nejedná o přesčas, tudíž nepatří do přesčasových hodin. Opačná situace by byla, pokud by zaměstnanec pracoval ve svátek, který není jeho pracovním dnem, pak by se jednalo o přesčas a vykázalo by se do přesčasových hodin.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
9. 4. 2018 18:08
Dobrý den mám dotaz ohledně správné evidence za měsíc březen, kde připadl státní svátek na pracovní den. V docházkovém listě vyplňuji počet dnů 21 dle FPP je 21+1, fond hodin 126 + 6(pracovní doba) tudíž i odpracovaný svátek. Svátek bych vykázala do fondu hodin, tudíž bych uvedla i 22 dnů odpracovaných, ale dle naší paní personalistky mám vykázat 21 dnů a odpracovaný svátek do součtu přesčasových hodin. Prosím o radu jaký postup je správný. Děkuji