Re: odpovědnost ve zkušební lhůtě
Zkušební doba zaměstnance nikterak nechrání, takže pokud zaměstnavateli opravdu majetkovou újmu způsobil, záleží na zaměstnavateli, zda bude požadovat její náhradu.
Výše požadované náhrady může u nedbalosti činit nejvýše čtyřapůlnásobek průměrného výdělku, u zaměstnance ve ZD se zřejmě bude jednat o výdělek pravděpodobný.
Jenom doplním, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci všechny předpoklady jeho povinnosti nahradit majetkovou újmu prokázat, a to včetně zavinění (alespoň ve formě nevědomé nedbalosti).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
23. 4. 2018 17:52
Dobrý den, pokud mzdová účetní způsobí ve zkušební lhůtě nedbalostí chybu, je zaměstnavatel oprávněn po ní požadovat náhradu? Jedná se o cca 20 tisíc Kč. Pojistku "na blbost" zatím uzavřenou nemá.