Re: odpovědnost ve zkušební lhůtě
Zkušební doba zaměstnance nikterak nechrání, takže pokud zaměstnavateli opravdu majetkovou újmu způsobil, záleží na zaměstnavateli, zda bude požadovat její náhradu.
Výše požadované náhrady může u nedbalosti činit nejvýše čtyřapůlnásobek průměrného výdělku, u zaměstnance ve ZD se zřejmě bude jednat o výdělek pravděpodobný.
Jenom doplním, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci všechny předpoklady jeho povinnosti nahradit majetkovou újmu prokázat, a to včetně zavinění (alespoň ve formě nevědomé nedbalosti).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
23. 4. 2018 17:52
Dobrý den, pokud mzdová účetní způsobí ve zkušební lhůtě nedbalostí chybu, je zaměstnavatel oprávněn po ní požadovat náhradu? Jedná se o cca 20 tisíc Kč. Pojistku "na blbost" zatím uzavřenou nemá.