Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
29. 4. 2018 20:13
Dobrý den, pracuji jako mzdová účetní. Před nedávnem k nám nastoupil nový personální manager a s ním i nové metódy, které mi jsou proti srsti. Abyste tomu rozuměli - za poslední 3 roky už je to 4. personální manager, takže se obávám, abych to před nějakou případnou kontrolou nemusela někdy obhajovat já.
Teď např. máme spor ohledně délky dovolené - máme mzdový předpis, ve kterém je stanoven roční nárok na dovolenou 20 dní. V jeden den nastoupili 2 lidíi- jednomu dal 25, druhému 20.
Prý si ten jeden kolega o to řekl a druhý né?!
Není to diskriminace?