Pohotovost jako OSVC

• petrk (neregistrovaný)

  2. 5. 2018 10:45

  Dobry den,
  
  pracuji na HPP a k tomu drzim 14 dni v mesici pohotovost. Je mozne tuto pohotovost oddelit od HPP a uctovat ji zamestnavateli jako OSVC?
  Na co si v tom pripade dat pozor?
  Nyni OSVC nejsem, ale kvuli navyseni zisku z pohotovosti jsem o tom zacal uvazovat. Myslim, ze pro zamestnavatele by to nemela byt zadna zmena ve vysi vydaju a pro me by to melo byt vyhodnejsi.
  
  Dekuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 5. 2018 13:26

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Pohotovost jako OSVC
    Pokud pracujete např. jako servisní technik a z toho důvodu držíte pohotovost...tedy aby servisovaná zařízení fungovala 24 hodin denně, pak bych se obávala fakturovat stejnou činnost, jakou vykonáváte v pracovním poměru pro stejný subjekt.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 5. 2018 14:12

    III (neregistrovaný)

    Re: Pohotovost jako OSVC
    Zaměstnavatel na to asi nepřistoupí, dle mne nejde oddělit pohotovost a pracovní poměr, pokud se jedná o jednoho člověka.

    •   Zobrazit celé vlákno