Krácení dovolené - nemoc

  • (neregistrovaný)

    3. 5. 2018 13:09

    Dobrý den, chtěla bych se zeptat - měli jsme zaměstnance, který od 9.11.2016 nastoupil na pracovní neschopnost. K 31.12.2017 mu skončila pracovní smlouva, marodění ukončil až k 30.4.2018. Měla bych mu tedy doplatit nevyčerpanou dovolenou.
    Nejsem si ale jistá, v jaké výši bych ji mela přesně krátit. Z roku 2015 mu zůstalo nevyčerpaných 10 dnů, za rok 2016 celých 20 dnů a za rok 2017 také nic nečerpal, protože byl v pracovní neschopnosti, takže má celých 20. Chápu to dobře, že za rok 2017 mu krátím 14 dní, takže doplácím jen 6 dní?. Musím mu doplatit i roky 2015 a 2016 a v jaké výši nebo ty taky nějak krátím? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).