GDPR-zaměstnanci
-
-
Pavel Jirsa (neregistrovaný)
Re:GDPR-zaměstnanci_osobní údaje_souhlas
J,
rozdělil bych souhlas a informaci podle čl. 13 či 14 GDPR.
Pokud stávající souhlasy podle 101/2000 Sb. u stávajících zaměstnanců vyhovují GDPR, tak je nemusíte měnit.
Pokud nevyhovují GDPR a není jiný důvod podle čl. 6 GDPR, který má vždy přednost před souhlasem, tak je třeba zajistit nový souhlas.
Hezký den! -
Jana V. (neregistrovaný)
Re:GDPR-zaměstnanci_osobní údaje_souhlas
>>>>>Souhlas se zpracováním osobních údajů musí dodatečně
>>>>>podepsat i stávající zaměstnanci, nebo jen ti co
>>>>>nastoupí od 25.5.18.
>>>>>Děkuji .
>>>>
>>>>Řešíte schraňování osobních údajů zaměstnanců, které
>>>>nevyžaduje žádný zákon?
>>>>
>>>Mám ze školení vzor souhlasu /např. s použitím údajů
>>>k
>>>přihlašování na vzdělávací akce, k řešení škodní
>>>události apod./
>>>a je tam i potvrzení zaměstnance, že byl poučen o
>>>svých právech /v souvislosti s GDPR/.
>>
>>J,
>>
>>rozdělil bych souhlas a informaci podle čl. 13 či 14
>>GDPR.
>>
,
>>Pokud stávající souhlasy podle 101/2000 Sb. u
>>stávajících zaměstnanců vyhovují GDPR, tak je nemusíte
>>měnit.
>>
>>Pokud nevyhovují GDPR a není jiný důvod podle čl. 6
>>GDPR, který má vždy přednost před souhlasem, tak je
>>třeba zajistit nový souhlas.
>>
>>Hezký den!
>Děkuji moc / jsem z toho dost v nepohodě/ a také přejí
>hezký den.
Nám na školení říkali, že se máme souhlasu od zaměstnanců vyhnout, protože zaměstnavatel nikdy nedokáže, že byl souhlas podepsán dobrovolně. Takže se všechno snažit napasovat na právní základ. -
Jana V. (neregistrovaný)
Re:GDPR-zaměstnanci_osobní údaje_souhlas
Tam jde o to, že zaměstnavatel má nad zaměstnancem "navrch" a může donutit zaměstnance podepsat souhlas, i když zaměstnanec nechce, tyto údaje poskytnout (např. zveřejnění fotky) Takže když bude nějaký spor, zaměstnavatel je v nevýhodě... dokázat, že zaměstnance nedonutil k podpisu. No prostě souhlas je až to poslední co má zaměstnavatel po zaměstnancích chtít, raději se mu vyvarovat. -
Re:GDPR-zaměstnanci_osobní údaje_souhlas
>>>>>>>>Souhlas se zpracováním osobních údajů musí dodatečně
>>>>>>>>podepsat i stávající zaměstnanci, nebo jen ti co
>>>>>>>>nastoupí od 25.5.18.
>>>>>>>>Děkuji .
>>>>>>>
>>>>>>>Řešíte schraňování osobních údajů zaměstnanců, které
>>>>>>>nevyžaduje žádný zákon?
>>>>>>>
>>>>>>Mám ze školení vzor souhlasu /např. s použitím údajů
>>>>>>k
>>>>>>přihlašování na vzdělávací akce, k řešení škodní
>>>>>>události apod./
>>>>>>a je tam i potvrzení zaměstnance, že byl poučen o
>>>>>>svých právech /v souvislosti s GDPR/.
>>>>>
>>>>>J,
>>>>>
>>>>>rozdělil bych souhlas a informaci podle čl. 13 či 14
>>>>>GDPR.
>>>>>
>>>
>>>,
>>>>>Pokud stávající souhlasy podle 101/2000 Sb. u
>>>>>stávajících zaměstnanců vyhovují GDPR, tak je
>>>>>nemusíte
>>>>>měnit.
>>>>>
>>>>>Pokud nevyhovují GDPR a není jiný důvod podle čl. 6
>>>>>GDPR, který má vždy přednost před souhlasem, tak je
>>>>>třeba zajistit nový souhlas.
>>>>>
>>>>>Hezký den!
>>>>Děkuji moc / jsem z toho dost v nepohodě/ a také
>>>>přejí
>>>>hezký den.
>>>
>>>Nám na školení říkali, že se máme souhlasu od
>>>zaměstnanců vyhnout, protože zaměstnavatel nikdy
>>>nedokáže, že
>>>byl souhlas podepsán dobrovolně. Takže se všechno
>>>snažit napasovat na právní základ.
>>
>
>Tam jde o to, že zaměstnavatel má nad zaměstnancem
>"navrch" a může donutit zaměstnance podepsat souhlas, i
>když zaměstnanec nechce, tyto údaje poskytnout (např.
>zveřejnění fotky) Takže když bude nějaký spor,
>zaměstnavatel je v nevýhodě... dokázat, že zaměstnance
>nedonutil k podpisu. No prostě souhlas je až to poslední co
>má zaměstnavatel po zaměstnancích chtít, raději se mu
>vyvarovat.
A kdo by ten spor inicioval? Pokud zaměstnanec, tak to bude on, kdo bude muset tvrdit a prokazovat, že byl nucen. Zaměstnavatel v žádné nevýhodě tak nebude, on dokazovat nice nebude.
Máte pravdu, že souhlas je právním titulem až na posledním místě.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
ČLÁNKY DO MAILU
10. 5. 2018 11:30
Souhlas se zpracováním osobních údajů musí dodatečně podepsat i stávající zaměstnanci, nebo jen ti co nastoupí od 25.5.18.
Děkuji .