Dotaz:

• VeronikaV (neregistrovaný)

  15. 5. 2018 9:39

  Dobrý den,
  můžu Vás poprosit o radu? Předem moc děkuji..
  
  Jsem jednatelka společnosti, do 8.4.2018 jsem byla na mateřské dovolené. Od 9.4.2018 jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou a pobírám rodičovský příspěvek. Od 9.4.2018 bych se nechala zaměstnat ve své firmě samozřejmě na jinou pozici než byla původně cca 3 hodiny denně, budu chodit večer a přítel bude syna hlídat. Otázka zní: je lepší udělat dohodu u provedení práce nebo si udělat normální smlouvu? Popřípadě co je k tomu vše potřeba?
  
  Pozn. Firma je momentálně v prodeji a kupec se již našel. Tzn. ,že bych byla zaměstnána jen cca na 3 měsíce. Potom už ne..Takže hledám co nejlepší řešení.
  
  Děkuji moc!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 5. 2018 9:56

    kely (neregistrovaný)

    Re: Dotaz:
    Z jakého důvodu se chcete zaměstnant?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 5. 2018 10:05

    VeronikaV (neregistrovaný)

    Re: Dotaz:
    Jelikož se o firmu celkově starám, objednávky zboží, administrativa a celkové zajištění chodu firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno