Návrat po RD
-
-
.. (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
A proběhla organizační změna? Podle toho co uvádíte, to vypadá že ne. -
Hankah (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
>>Dobrý den, můžete mi prosím poradit ?
>> 31.7.2018 se k nám vrací paní z rodičovské dovolené.
>>Na její místo (záskok za MD,RD) jsme přijali pani ,
>>která má smlouvu na dobu neurčitou a chceme , aby na
>>její pozici zůstala. Pro paní z RD už nemáme stejnou
>>pracovní pozici , na kterou má uzavřenou pracovní
>>smlouvu. Můžeme jí dát výpověď z organizačních důvodů
>>a
>>odstupné?
>> Děkuji.
>
>A proběhla organizační změna? Podle toho co uvádíte,
>to vypadá že ne.
Organizační změna žádná nebyla.
> -
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
Pan majitel by si měl uvědomit, že pokud tato zaměstnankyně bude trvat na svých právech, zaplatí třeba i více.
Mám za to, že i kdybyste zřídili identické pracovní místo pro tuto zaměstnankyni a to následně zrušili, jednalo by se o účelové jednání a moc byste si nepomohli. Hlavně řešte včas, ať se to neprodražuje náhradou za překážku. -
Hankah (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
Našla jsem odborný článek v Mzdové účetní 5/2016 - pokud zaměstnavatel v průběhu čerpání MD či RD nahradí zaměstnance jiným zaměstnancem na dobu neurčitou a následně chce se zaměstnancem vracejícím se z MD či RD ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti, nejde ve skutečnosti o zrušení pracovní pozice, a tedy o zákonný důvod k výpovědi.Správné řešení-dohodnout se s jedním ze zaměstnanců na rozvázání pracovního poměru(nikoliv z důvodu nadbytečnosti,přemistění nebo zrušení).Aby takový zaměstnanec souhlasil,je možné si sjednat v dohodě určitou částku.(nepůjde o zákonné odstupné) -
III (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
Ano, to píšeme tady všichni. Jenže jaksi tam zapomněli napsat, jak postupovat, pokud nebude souhlasit. Pak je totiž jediná možnost, zřídit ještě jedno místo, dle pracovní smlouvy zaměstnankyně a zaměstnávat obě. Až po přiměřené době, aby nemohlo být vyhodnoceno, že jde o účelové zrušení, jedno z nich zrušit a stejně vyplatit odstupné. Takže opravdu majiteli nezbude, než nabídnout částku, která bude pro paní akceptovatelná, aby přistoupila na dohodu. -
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
>>>>>>>>>>>>>to vypadá že ne.
>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>Organizační změna žádná nebyla.
>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Ne, není právní důvod. Navíc paní vůbec není povinna
>>>>>>>>>na vaše řešení přistoupit. Pak ji musíte zaměstnat v
>>>>>>>>>souladu s pracovní smlouvou.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Ale ona je přece nyní nadbytečná.
>>>>>
>>>>>Našla jsem odborný článek v Mzdové účetní 5/2016 -
>>>>>pokud zaměstnavatel v průběhu čerpání MD či RD
>>>>>nahradí
>>>>>zaměstnance jiným zaměstnancem na dobu neurčitou a
>>>>>následně chce se zaměstnancem vracejícím se z MD či
>>>>>RD
>>>>>ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti, nejde
>>>>>ve
>>>>>skutečnosti o zrušení pracovní pozice, a tedy o
>>>>>zákonný
>>>>>důvod k výpovědi.Správné řešení-dohodnout se s jedním
>>>>>ze zaměstnanců na rozvázání pracovního poměru(nikoliv
>>>>>z důvodu nadbytečnosti,přemistění nebo zrušení).Aby
>>>>>takový zaměstnanec souhlasil,je možné si sjednat v
>>>>>dohodě určitou částku.(nepůjde o zákonné odstupné)
>>>>
>>>>Ano, to píšeme tady všichni. Jenže jaksi tam
>>>>zapomněli
>>>>napsat, jak postupovat, pokud nebude souhlasit. Pak
>>>>je
>>>>totiž jediná možnost, zřídit ještě jedno místo, dle
>>>>pracovní smlouvy zaměstnankyně a zaměstnávat obě. Až
>>>>po
>>>>přiměřené době, aby nemohlo být vyhodnoceno, že jde o
>>>>účelové zrušení, jedno z nich zrušit a stejně
>>>>vyplatit
>>>>odstupné. Takže opravdu majiteli nezbude, než
>>>>nabídnout částku, která bude pro paní akceptovatelná,
>>>>aby
>>>>přistoupila na dohodu.
>>>Stačilo se podívat na § 52 c) ZP.
>>
>>dle § 52 c) ZP ,jsem právě nenašla důvod , pro který
>>jí můžeme dát výpověď.
>
>Ale vždyť to se vám tady celou dobu všichni snažíme
>vysvětlit, že žádný důvod pro výpověď ani odstupné
>nemáte.
No všichni ne, Kara napsala, že je nadbytečná. :( -
III (neregistrovaný)
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
Myslím, že v tomhle jsme se s Karou neshodly už několikrát, ale tentokrát jsem její přípis nějak přehlédla a nečetla. Takže všichni , mimo Kary, ale bohužel, její názor není správný. Nadbytečnost je to z pohledu personalisty, který zřejmě udělal chybu, ale nikoliv z pohledu zaměstnavatele, který jede podle zákoníku práce. -
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
Ode mne to mělo vyznít jako otázka. Prostě jsem nadhodila, že tam teď jsou dvě pracovnice a potřebná je jen jedna, takže jedna z nich je tam "nadbytečná" - a co teď s tím. Stejně tomu pořád dost dobře nerozumím: vrátí se z rodičovské a najednou má firma např. 2 účetní na dobu neurčitou. Tak zaměstnavatel nemůže dle § 52 písm.c rozhodnout o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce? -
Re: Návrat po RD_obsazené "místo"
Vím. Pročetla jsem diskuzi, vím, že tazatelka píše, že takovou druhou pozici nemají. Nevím tedy, o jakého zaměstnavatele jde a jaký druh práce mají ty pracovnice sjednaný v pracovní smlouvě, ale možná by se zaměstnavatel mohl zamyslet nad tím, že bude pracovní místo pro obě. Anebo může dojít k úplně jinému řešení. Nemáme prostě konkrétní info.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
15. 5. 2018 11:17
Dobrý den, můžete mi prosím poradit ?
31.7.2018 se k nám vrací paní z rodičovské dovolené. Na její místo (záskok za MD,RD) jsme přijali pani , která má smlouvu na dobu neurčitou a chceme , aby na její pozici zůstala. Pro paní z RD už nemáme stejnou pracovní pozici , na kterou má uzavřenou pracovní smlouvu. Můžeme jí dát výpověď z organizačních důvodů a odstupné?
Děkuji.