Změna výplatního termín

• fanulka (neregistrovaný)

  28. 5. 2018 11:30

  Dobrý den,
  
  prosím o radu, jsme firma (cca 100 zaměstnanci)
  kde byl původně výplatní termín 25. den v měsíci.
  Nastala změna výplatního termínu na 15. den a nejsem si jistá
  jakým způsobem to vyřešit.
  Termín výplat máme uveden v pracovních smlouvách.
  Buď je jedna možnost změnu řešit interním předpisem, druhá možnost jsou dodatky k jednotlivým pracovním smlouvám.
  
  Tak co teď a jak to řešit????
  
  Poradí mi někdo????
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 5. 2018 11:44

    

    pája

    Re: Změna výplatního termín
    nelamte si s tím moc hlavu, lidi budou rádi, že dostanou prašule dříve,
    stačí pís. informace dle § 37 odst. 1, písm.f) zák. práce.To. že někdo kdysy zapracoval do pr. smluv i výpl. termín byla kapitální chyba, představte si šťourala, který je schopen kritizovat zam-tele, že nedodržel výpl. terím dle p.smlouvy a vyplatil mu peníze dříve.I tací kreténi se najdou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2018 11:55

    fanulka (neregistrovaný)

    Re: Změna výplatního termín
    Díky za reakci.
    Zaměstnanci jsou samozřejmě rádi, že peníze dostanou dříve. Nikdo neprotestoval.
    Jedná se mi kdyby přišla kontrola, aby bylo vše v pořádku v papírech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2018 12:36

    fanulka (neregistrovaný)

    NÁVRH??????
    !!!!!!!!!!!!!!!???????????????
    Co kdybych na jeden papír měla seznam zaměstnanců a s oznámením, že se změnil termínu výplat.
    Jednotlivě mi to u svého jména podepsali, ŽE BYLI SEZMÁMENI SE ZMĚNOU??????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 5. 2018 14:41

    

    pája

    Re: NÁVRH??????
    podle mého názoru to nelze, neboť odst. 5 ukládá povinnost seznámení zaměstnance s int.normami, pak se změnami, čili z toho bych dovozoval, že by měl každý z nich obdržet pís. informaci.Může se stát, že kontrola, o které píšete, bude kontrolovat os. svazek zam-ce a nebude tam tato pís. info a prolém a naopak, když máte 100 zam-ců, tak kopírovat seznam do všech svazků je asi problém, takže bych to řešil stručnou pís. info každému.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2018 15:06

    fanulka (neregistrovaný)

    Re: NÁVRH??????
    Ach....to jste mě vůbec nepotěšil, ale myslela jsem si, že to asi nepůjde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2018 15:24

    

    pája

    Re: NÁVRH??????
    to mne mrzí, ale v komentáři k § 37 je jasně uvedeno, že zam-tel je povinen písemně informovat zaměstnance...informace musí obsahovat mimo jiné jméno zaměstnance...takže si to vykládám takto. Neplatí to celé o pís. info pro PP sjednaný na dobu kratší než 1 měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2018 15:41

    fanulka (neregistrovaný)

    Re: NÁVRH??????
    OK.
    To se upíši........no nedá se nic dělat- zákon se musí dodržovat .
    DÍK ZA RADU.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 5. 2018 16:05

    

    pája

    Re: NÁVRH??????
    í to
    >>celé o pís.
    >>info pro PP sjednaný na dobu kratší než 1 měsíc.
    >
    >OK.
    >To se upíši........no nedá se nic dělat- zákon se musí
    >dodržovat .
    >DÍK ZA RADU.
    
    není zač, třeba mne někdo opraví a bude to ještě jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno