Přístupy/vybavení v době překážek §52

• Procházková (neregistrovaný)

  5. 6. 2018 16:11

  Dobrý den, má zam-ec právo na přístupy do účtů (pošta, aplikace, aj.) zřízených zam-elem a má právo na vybavení (notebook, monitor, aj.), při výpovědi dle §52, C), kdy výpovědní lhůtu pokrývá z části překážky a z části dovolená. Děkuji,
  Procházková

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 6. 2018 16:37

    dann (neregistrovaný)

    Re: přístupy/vybavení v době překážek §5
    Co je to za blbý dotaz ? Snad zaměstnavatel určuje co zaměstnanec může a nemůže, navíc pokud nekoná práci, tak nevidím jediný důvod, proč by měl vybavením zaměstnavatele disponovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 6. 2018 19:15

    

    VH

    Re: přístupy/vybavení v době překážek §5
    V dotazu chybí údaj o tom, kdy nastane (nastává) účinnost organizační změny. Pokud lze předpokládat, že zaměstnanec konat práci již nebude, je třeba oddělit práva a povinnosti, které se váží ke sjednanému druhu práce (1) a ke skutečnosti, že PP stále trvá (2).
    Ani pokud by zaměstnanec práci konal, nedá se ho hovořit o tom, že má právo na určité vybavení, ale uplatní se obecná povinnost zaměstnavatele vytvořit zaměstnanci příznivé pracovní podmínky. Zažila jsem případ, kdy všichni zaměstnanci tvořili tabulky a výpočty v Excelu a jeden dostal papír, tužku, pravítko a kalkulačku. Samozřejmě nezmohl nic.
    Co může během překážky na straně zaměstnavatele - může se zdržovat na pracovišti zaměstnavatele (pokud již nastala účinnost org. změny, "své" pracoviště už nemá), může založit odborovou organizaci apod.

    •   Zobrazit celé vlákno