Re: ELDP a ND
To není možné, nemohla mít příjem za práci v době, kdy pobírala nemocenské dávky. Pokud byste to takto při kontrole ze strany sociálky prezentovala, vyšlo by najevo, že jí nemocenské dávky nenáležely.
Pokud by ovšem nepracovala a ty odměny byly specifikovány jako odměny, náležející za období, kdy ještě nemocná nebyla, pak to možné je.
Na ELDP pak ty měsíce, které celé od první do posledního dne promarodila a měla v nich zúčtovaný nějaký příjem, nebudou vykřížkované, a ani ty dny nemoci nebudou uvedeny ve vyloučených dobách.
Re: ELDP a ND
Pokud by ovšem nepracovala a ty odměny byly specifikovány jako odměny, náležející za období, kdy ještě nemocná nebyla - pokud byste tuto radu p. Kary chtěla použít, pak by muselo být ve vnitřních předpisech stanoveno, že se takto mimořádné odměny vyplácejí a museli by je mít vyplacené i zaměstnanci vykonávající stejnou práci. Pokud takto není a budete mít na kontrole z OSSZ všímavou kontrolorku, zaměstnankyně jistojistě bude muset nemocenské dávky vrátit a vám hrozí pokuta, že jste neuvedli, že zaměstnankyně pracovala.
Re: ELDP a ND
>>>>Dobrý den, prosím Vás o radu. Měla jsem pracovnici
>>>>dlouhodobě nemocnou (1.1. - 30.6.), ale zároveň
>>>>pracovala
>>>>doma a dostávala mimořádné odměny, tudíž měla
>>>>vyměřovací základ po celou dobu ND. Jak bude vypadat
>>>>ELDP a
>>>>VD?
>>>>děkuji moc.
>>>>Iva
>>>
>>>To není možné, nemohla mít příjem za práci v době,
>>>kdy
>>>pobírala nemocenské dávky. Pokud byste to takto při
>>>kontrole ze strany sociálky prezentovala, vyšlo by
>>>najevo, že jí nemocenské dávky nenáležely.
>>>Pokud by ovšem nepracovala a ty odměny byly
>>>specifikovány jako odměny, náležející za období, kdy
>>>ještě
>>>nemocná nebyla, pak to možné je.
>>>Na ELDP pak ty měsíce, které celé od první do
No, tak budu doufat … A děkuji moc za rady.
>>>posledního dne promarodila a měla v nich zúčtovaný
>>>nějaký
>>>příjem, nebudou vykřížkované, a ani ty dny nemoci
>>>nebudou
>>>uvedeny ve vyloučených dobách.
>>Děkuji moc za odpověď.
>
>Pokud by ovšem nepracovala a ty odměny byly
>specifikovány jako odměny, náležející za období, kdy ještě
>nemocná nebyla - pokud byste tuto radu p. Kary chtěla
>použít, pak by muselo být ve vnitřních předpisech
>stanoveno, že se takto mimořádné odměny vyplácejí a museli by
>je mít vyplacené i zaměstnanci vykonávající stejnou
>práci. Pokud takto není a budete mít na kontrole z OSSZ
>všímavou kontrolorku, zaměstnankyně jistojistě bude
>muset nemocenské dávky vrátit a vám hrozí pokuta, že jste
>neuvedli, že zaměstnankyně pracovala.
Re: ELDP a ND
Paní mohla pracovat, ovšem nesměla by vykonávat činnost, z jejíhož pojištění bere dávky. Vystavte jí na tu domácí práci dohodu a nazvěte tu práci jinak než jaký je popis činnosti v pracovní smlouvě. Vyloučenou dobu na ELDP ale mít nebude. Musí mít dva ELDP, jeden na pracovní poměr a druhý na dohodu. V pracovním poměru by normálně měla vyloučenou dobu, ale má-li za totéž období zúčtovaný příjem (nezáleží na tom, že z jiného vztahu), kryje se VD s příjmem a příjem má přednost.
Při žádosti o důchod si bude moci vybrat, jestli chce započíst příjem nebo zohlednit vyloučenou dobu, podle toho, co pro ni bude výhodnější.
Re: ELDP a ND
To je nesmysl, co radíte s dohodou. Už je červen a ona byla nemocná a zároveň pracovala od ledna - mzda již byla vyplacena. To je také nesmysl, buď byla nemocná a tudíž nepracovala nebo byla zdravá a neměla mít neschopenku. Kdo jí nařídil, že má pracovat a přitom věděl, že má neschopenku? Proč jste to neřešila hned v lednu? Teď budete mít problém.
Re: ELDP a ND
No kdyby byla skutečně sjednaná DPP na jinou činnost, tak tu by vykonávat při své nemoci mohla, třeba ve svých vycházkách nebo doma - a neporušovala by léčebný režim a vše by bylo v pořádku. Ovšem nevím, jak velké byly ty "odměny", aby se z nich mohly zpětně stát odměny z DPP, jak radí inžinýrka. Když je zúčtovávali v tom pracovním poměru jako odměny, tak se z nich normálně odvádělo SP a ZP a jestli byly do 10 tisíc a měly by se nich zpětně udělat odměny z DPP, tak by to bylo špatně, protože z DPP do 10 tisíc odvody nejsou.
Co týká těch dvou ELDP, tak píše nesmysl, protože kdyby to skutečně byla DPP, tak ELDP z DPP by se vystavil, pokud by šlo o odměnu nad 10 tis. a na ELDP z pracovního poměru by v každém případě vyloučené dny nemoci byly.
Já bych to udělala, jak jsem psala - ne, že při nemoci pracovala v tom pracovním poměru, ale že ty zúčtované odměny byly odměnami za práci za dobu, když ještě nemocná nebyla.
Re: ELDP a ND
Karo, s těmi vyloučenými dobami to není tak, jak píšete. Nikdo nemůže mít za totéž období (měsíc) na ELDP uznané VD a současně VZ, i když z jiné činnosti. Běžně toto ČSSZ došetřuje při výpočtech důchodů. Má-li z-nec více ELDP, nepřichází v úvahu, aby na jednom měl VD a na druhém ne. Snadno se to zachytí při kontrolách OSSZ, pokud jde o činnosti u jednoho zam-tele, ale když to takto máte u různých z-telů, je to pak předmětem došetření.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
19. 6. 2018 15:18
Dobrý den, prosím Vás o radu. Měla jsem pracovnici dlouhodobě nemocnou (1.1. - 30.6.), ale zároveň pracovala doma a dostávala mimořádné odměny, tudíž měla vyměřovací základ po celou dobu ND. Jak bude vypadat ELDP a VD?
děkuji moc.
Iva