Školení - mzda nebo náhrada?

• IvkaKa (neregistrovaný)

  12. 7. 2018 9:36

  Dobrý den, prosím můžu se zeptat, jak proplácíte dobu, kterou zaměstnanec stráví na školení? Mzdou, jako by byl normálně v práci, nebo průměrem jako překážku na straně zaměstnavatele? V historii jsem dohledala, že školení se pokládá za výkon práce, tak by měli zaměstnanci dostávat normálně mzdu, ale kolegyně mi říká, že by to mělo být placeno průměrem, tak nevím a prosím o radu. Děkuji, pěkný den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 7. 2018 9:39

    

    VH

    Re: Školení - mzda nebo náhrada?
    Prohlubování kvalifikace je výkonem práce = mzda (plat).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2018 10:03

    IvkaKa (neregistrovaný)

    Re: Školení - mzda nebo náhrada?
    Mockrát děkuji. Ještě pro ujištění - doba trávená na cestě na školení a zpět, v rámci pracovní doby, je placena náhradou? A mimo pracovní dobu se čas strávený na cestě neproplácí vůbec. Je to tak správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 7. 2018 10:11

    

    VH

    Re: Školení - mzda nebo náhrada?
    Cesta v rámci směny = mzda nebo náhrada (§ 210 ZP - podle systému odměňování, u měsíční mzdy nic neuchází, tudíž mzda).
    Cesta mimo směnu = 0

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 7. 2018 10:12

    IvkaKa (neregistrovaný)

    Re: Školení - mzda nebo náhrada?
    Ještě jednou díky za Váš čas a rady.

    •   Zobrazit celé vlákno